人力资源管理_企业劳动关系管理.pptxVIP

人力资源管理企业 劳动关系管理;人力资源管理 劳动关系管理;第一节 劳动关系的调整方式;一、劳动关系的含义 ;二、劳动法律关系的含义和特征 ;劳动法律关系的特征270;三、我国劳动关系的转变;劳动关系调整的方式--7个方式 ;案例：劳动合同的内容;第二节 集体合同制度;集体合同的概念;一、集体合同的形式;二、签订集体合同的程序 ;三、集体合同的履行、监督检查和责任;四、应用案例分析涉及要点;第三节 用人单位内部劳动规则;一、用人单位内部劳动规则的含义;二、用人单位内部劳动规则的特点;三、用人单位内部劳动规则内容;用人单位内部劳动规则制定的程序;第四节 企业民主管理制度;民主管理的形式;民主管理的形式之一：职工代表大会制度;民主管理的形式之二：平等协商制度 ;民主管理的形式之三：信息沟通制度 ;民主管理的形式之四：员工满意度调查;员工满意度调查步骤;员工满意度调查：调查方法 ;第一单元 工作时间制度;一、工作时间的概念;二、工作时间的种类;工作时间制度：限制延长工作时间的措施;第二单元 最低工资保障制度;最低工资标准确定和调整的步骤;确定和调整最低工资应考虑的因素;确定最低工资标准的通用方法;最低工资的给付;工资支付保障;第一单元 劳动安全卫生保护;编制职业安全卫生预算;建立职业安全卫生防护用品管理台帐;组织岗位安全教育;劳动安全卫生管理制度;第二单元 工伤管理;工伤事故分类;组织工伤伤残评定;工伤保险待遇;工伤致残待遇;伤残等级及待遇;工伤致残待遇