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2021年00107现代管理学7月份历年真题 2021年00107现代管理学7月份历年真题 PAGE / NUMPAGES 2021年00107现代管理学7月份历年真题 7月高等教诲自学考试全国统一命题考试 当代管理学试题 课程代码：00107 一、单项选取题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1.根据法国管理学家法约尔观点，不属于管理职能范畴是（ ） A.筹划与组织 B.控制 C.指挥与协调 D.经营 2.科学管理重要内容中，用于解决总经理职责权限问题是（ ） A.计件工资制 B.实现原则化 C.心理革命 D.例外原则 3.对西方管理理论发展具备重大影响,成为管理过程学派理论基本是（ ） A.韦伯组织理论 B.泰罗科学管理理论 C.法约尔普通管理理论 D.亚当·斯密《国富论》 4.不属于后期行为科学理论是（ ） A.双因素理论 B.权变理论 C.需要层次理论 D.盼望理论 5.将管理理论各个流派称之为“管理理论丛林”管理学家是（ ） A.梅奥 B.巴纳德 C.孔茨 D.德鲁克 6.以西蒙为代表管理学派提出贯穿于管理全过程是（ ） A.协调 B.控制 C.决策 D.筹划 7.决策目的所要解决问题带有全局性、方向性，以及影响深远决策属于（ ） A.常规决策 B.战略决策 C.战术决策 D.风险决策 8.在人际交往过程中，基于兴趣、兴趣、情感等因素自发形成组织是（ ） A.部门 B.非正式组织 C.委员会 D.团队 9.直线职能型构造长处不涉及（ ） A.统一指挥 B.统一领导 C.便于部门间协作 D.充分发挥参谋作用 10.扁平组织构造特点是（ ） A.管理幅度大，管理层次少 B.管理幅度大，管理层次多 C.管理幅度小，管理层次少 D.管理幅度小，管理层次多 11.从外部招聘主管人员所具备优势中不涉及（ ） A.为组织带来新鲜空气 B.有助于发挥“外来优势” C.有助于提高组织成员士气，调动其积极性 D.有助于缓和组织成员之间紧张关系 12.人事考核中由时间和心理因素而引起误差属于（ ） A.主观好恶偏差 B.集中趋势偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 13.当代管理强调中心是（ ） A.人 B.利润 C.资产 D.信息 14.通过对某种行为予以勉励、必定、奖赏，使之更加频繁发生强化方式是（ ） A.正强化 B.消退 C.奖励 D.负强化 15.对的解决人与人、人与组织以及组织与组织间关系工作是（ ） A.沟通 B.协调 C.组织 D.领导 16.不属于口头沟通方式长处是（ ） A.时间、地点具备灵活性 B.表达方式具备灵活性 C.具备严肃性，规范性 D.迅速实现沟通 17.来自沟通主体障碍因素中不涉及（ ） A.注意力不集中 B.对沟通对象不理解 C.表达不清 D.惰性 18.控制目在于（ ） A.寻找错误 B.衡量雇员绩效 C.保证明际工作与筹划一致 D.使群体步调一致 19.针对成果控制是（ ） A.前馈控制 B.现场控制 C.反馈控制 D.机械控制 20.不拟定型决策办法中不涉及（ ） A.好中求好原则 B.坏中求好原则 C.最小最大后悔值原则 D.盈亏平衡分析法 二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 请在每小题空格中填上对的答案。错填、不填均无分。 21.当代管理分为______管理和私人管理两大领域。 22.管理具备两重性，即自然属性和______属性。 23.依照决策所处时期不同，决策可分为平时决策和______决策。 24.组织生命周期理论中，组织幼年期是指______阶段。 25.管理职位设计原则中______原则可以防止职位任务过于单调乏味。 26.人事考核中，______偏差是因考核对象某一特性、品质或行为体现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其她方面体现，导致考核成果不客观。 27.在管理方格图中，______表达为俱乐部型领导方式。 28.强化理论中，______是指对某种悲观行为采用具备警戒性强制办法，以期减少这种行为浮现概率或消除这种行为办法。 29.惯用沟通有链式沟通、轮式沟通、______沟通、环式沟通和Y式沟通等五种方式。 30.在随机抽样方式中，______抽样又称纯随机抽样，是最基本抽样方式。 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31.预测 32.职能制 33.人事考核 34.勉励 35.系统分析 四、简答题(本大题共5小题，每小题