浅谈爱立信薪酬体系 .pptxVIP

Ericsson Compensation Benefit爱立信薪酬体系 2002年9月18日 ;Ericsson Compensation Benefit爱立信薪酬体系;What are Ericsson’s business measurements?爱立信业务的衡量尺度？(它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单数量和应收帐款等) ;The business measurements decide the cB strategy 业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略(如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关);Why HR need to look at money?人力资源为什么向“钱”看？  ; Net sales per employee 人均净销售额 Net sales 净销售额 total no. of employees 员工总数 ;Employee cost vs OPEX 员工费用/营运费用 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:54:2011:54:2011:547/12/2021 11:54:20 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:54:2011:54Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:54:2011:54:2011:54Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:54:2011:54:20July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 202111:54:20 上午11:54:20七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:54 上午七月-2111:54July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 11:54:2011:54:2012 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:54:20 上午11:54 上午11:54:20七月-21 ;How to build HR management into business process?如何把HRM建立到业务流程？ ;Key elements of HR operation人力资源运作的关键要素;Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的??点 ;MOTIVATION激励机制 ;Compensation Benefit薪酬体系 ; 仁者见仁，智者见智的薪酬体系 ;CB Program Management Cycle 薪酬体系管理流程;Factors to be considered in CB Strategy 薪酬战略的考虑因素;CB Objectives 薪酬目标;Key Elements of CB 薪酬福利的关键要素;IPE - International Position Evaluation IPE - 国际职位评估系统 ; The Four IPE Factors IPE 的四个要素 ; Factor 1: Impact 影响力; Factor 2: Communication 沟通;Factor 3: Innovation 创新精神;Factor 4: Knowledge 知识技能;Steps to set IPE System 设定IPE的步骤;CB Package 薪酬内容;CB Package Designing Principles 薪酬设计原则;Externally Competitive 外部竞争力;Who are our reference? 我们和谁比较？;Overall Variance 总述 2002 April fixed salary is 3% and 2% higher than 2001 April and 2001 October r