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中国人身保险从业人员（CICE）考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。__ A．对B．错 参考答案：B 2.美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为__。 A．上班中非生产时间的给付B．企业年金和其它承诺的给付C．对于员工经济安全所需的法定给付D．未工作时间的给付 参考答案：C 3.某公司计划2009 年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是__。 A．设立一个公司支付的配套基金B．制定各种终止劳动合同的补助方法C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析D．年底前建立员工帮助制度 参考答案：B 4.企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有__：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。 A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④ 参考答案：C 5.要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。__ A．对B．错 参考答案：A 6.关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有__：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。 A．①③④B．②③④C．①②③④D．①②③ 参考答案：C 7.咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题__ A．为企业员工建立更为全面的职业培训B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性C．给予未婚员工每年10 天的探亲休假D．对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费 参考答案：D 8.以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是__。 A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的 参考答案：A 9.在我国，以下不属于法定福利项目的是__。 A．基本养老保险B．基本医疗保险C．公休假日D．团体健康保险 参考答案：D 10.下列关于弹性福利计划的论述，正确的是__。 A．弹性福利计划的实施不受任何制约B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权 参考答案：C 11.按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998 年以后参加工作并且缴费满15 年的员工可领取的基本养老金包括__：①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人账户养老金；⑤过渡养老金。 A．①④B．②④C．①③⑤D．②③ 参考答案：B 12.社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于__。 A．富裕的生活水平B．较高的生活水平C．基本生活水平D．最低生活水平 参考答案：C 13.对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律__：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人民共和国民法》。 A．①③④B．②③④C．①②D．①③ 参考答案：D 14.在企业安排的商业保险项目中，受益人通常是员工眷属的是__。 A．团体意外伤害保险B．团体养老保险C．团体健康保险D．团体人寿保险 参考答案：D 15.企业为增强自身竞争力，必须尽力留住自己的优秀员工，利用某些福利手段可以帮助达成此项目的。下列最不能实现此目的的福利项目是__。 A．“空降伞计划”B．子女教育辅助计划C．团体意外伤害保险D．员工持股计划 参考答案：C 16.我国保险公司参与企业年金具有的优势包括__：①精算技术优势；②具有企业年金受托人资格的优势；③多样化产品优势；④现金流匹配优势。 A．①②④B．