新整理陕西行政管理自考考试模拟练习卷.docVIP

陕西行政管理自考考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是____ A．r=(r真/r测)2 B．r=(r测/r真)2 C．r=(r真/r测-1)2 D．(1-r测/r真)2 参考答案：A 2.职位工资制模式下，员工工资的增长主要依靠____ A．级别的提升 B．资质的提升 C．职位的晋升 D．绩效的改进 参考答案：C 3.斯坎伦计划是组织对员工在 方面做出贡献进行奖励的激励计划。____ A．绩效提高 B．成本降低 C．利润增加 D．股票升值 参考答案：B 4.具有科研型职业能力的人适宜的职业是____ A．研究 B．写作 C．教育 D．美工 参考答案：A 5.社交型职业能力的核心是____ A．社会知觉能力 B．适应能力 C．创造能力 D．人际关系协调能力 参考答案：D 6.典型的以结果为导向的绩效考核通常出现在____ A．教育领域 B．商业领域 C．科研领域 D．制造型企业 参考答案：D 7.与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是____ A．1小时内 B．1～2时 C．2～3小时 D．3～4小时 参考答案：C 8.以相同的考核工具、考核方式对评估对象再次评估时，考核结果之间所产生的差异程度是____ A．再测信度 B．评价者信度 C．复本信度 D．内容信度 参考答案：A 9.组织为员工自主提供的法律咨询、心理咨询服务，属于____ A．国家法定福利 B．组织自愿福利 C．绩效福利 D．基本福利 参考答案：B 10.员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括____ A．其回报的长期性 B．其回报的不确定性 C．其回报的高力度 D．其有足够大的倾斜力度 参考答案：C 11.培训内容为根据工作说明书和工作规范的要求，培训员工的操作技能，以保证工作任务顺利完成，所针对的对象是____ A．上层管理者 B．基层管理者 C．专业技术员工 D．一般员工 参考答案：D 12.下列关于企业和员工共同负担福利成本的说法不正确的是____ A．可以享受税收上的好处 B．总体成本上升 C．员工注意福利的使用，节约成本 D．提高员工对企业的认同感 参考答案：A 13.同国家、不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的，这反映了企业文化的____ A．集合性 B．人本性 C．独特性 D．可塑性 参考答案：C 14.下列关于企业文化的说法不正确的是____ A．它是一种群体意识 B．它是企业领导的意志 C．它反映时代但又不断发展 D．它继承了传统精神 参考答案：B 15.在企业报纸、电台、电视台这三种媒介中，普及率最高的是____ A．企业报纸 B．企业电台 C．企业电视台 D．视具体情况而定 参考答案：B 16.由于市场变动造成的各项费用属于____ A．重置成本 B．机会成本 C．不可控成本 D．可控成本 参考答案：C 17.关注和研究组织人员搭配是否高效合理，指的是人力资源规划的____ A．结构方面 B．数量方面 C．质量方 D．层次方面 参考答案：A 18.员工推荐也是人员招募的方法之一，很多企业的经验表明，采用员工推荐方式，企业员工数量一般是____ A．100人～300人 B．300人～500人 C．500人～2000人 D．2000～5000人 参考答案：C 19.同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是____ A．内部公平原则 B．外部公平原则 C．员工公平原则 D．地区公平原则 参考答案：B 20.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于____ A．福利费用成本 B．劳动事故保障成本 C．健康保障成本 D．失业保障成本 参考答案：B 21.世界上最为重要的资源是____ A．人力资源 B．自然资源 C．资本资源 D．信息资源 参考答案：A 22.主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是____ A．访谈法 B．观察法 C．问卷法 D．写实法 参考答案：B 23.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为____ A．生物性 B．再生性 C．增值性 D．时效性 参考答案：B 24.人力测评最直接、最基础的功能是____ A．甄别和评定功能 B．预测功能 C．诊断和反馈功能 D．评价功能 参考答案：A 25.绩效反馈最主要的方式是____ A．绩效评定 B．绩效面谈 C．绩效应用 D．绩效预测 参考答案：B 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多