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江西企业人力资源管理师考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人面临压力的反应不包含。 A：报警反应阶段B：抵抗阶段C：消耗阶段D：调动阶段E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】467 2.压力的影响因素不包括。 A：环境因素B：社会因素C：组织因素D：个人因素E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】467 3.环境因素不包括。 A：环境的不确定性B：经济的不确定性C：政治的不确定性D：技术的不确定性E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】468 4.个体水平压力管理的主要策略不包含。 A：压力源导向B：压力反应导向C：压力思维导向D：个人导向E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】472 5.是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。 A：应力源导向B：压力反应导向C：个性导向D：个人导向E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】473 6.生理和人际关系需求不包括。 A：弹性工作制B：固定工作制C：参与管理D：放松训练E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】475 7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的问题。 A：酗酒B：家庭暴力C：离婚D：心情抑郁E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】476 8.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到，项目增多，内容也更加丰富。 A：员工家属B：员工心理学C：员工压力学D：法律咨询E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】476 9.的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。 A：OAPB：APEC：EAPD：PAOE：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】476 10.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效．是员工援助计划的。 A：管理层面B：管理方法层面C：组织层面D：企业文化层面E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】477 11.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括。 A：个体层面B：组织层面C：团队层面D：精神层面E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】477 12.员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和。 A：管理者培训B：管理者的岗前培训C：管理者心理培训D：管理者心理知识培训E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】477 13.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作阶段的工作。 A：问题诊断B：方案设计C：教育培训D：咨询辅导E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】478 14.下列关于道德的说法中，正确的是。 A：从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B：动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C：道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D：相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B 15.所谓享乐主义，其本质是。 A：会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B：一切从自身利益出发C：把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D：刺激消费、拉动内需的现实需要E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A 16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是。 A：忠诚职责，寻求最佳B：服从领导，遵纪守法C：敢于奉献，不惧安危D：克制欲求，老实本分E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B 17.关于职业化-正确的说法是。 A：职业化是一种他律性的工作态度B：岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C：职业化素养要求在决策中增强主观性D：职业化标准成为职业化行为规范E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D 18.关于“敬业”。正确的说法是。 A：敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节B：敬业的本质在于心理活动C：敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D：敬业需要理性和冷静，不提倡激情E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C 19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是。 A：宣传和树立“以商为本”的经营理念B：建立和强化商品进货的免检制度C：倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D：对售出商品实行商品质量先行负责制E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D 20.根据“禁止商业贿赂行为的暂