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辽宁行政管理自考考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.我国行政组织设置的统一原则要求____ A．规模与人员的统一 B．结构与人员的统一 C．职责与职权要统一 D．分权与分工要统一 参考答案：C 2.情感型管理方法认为，行政组织的血液是____ A．参与 B．协调 C．激励 D．沟通 参考答案：D 3.英国负责编制工作的部门是____ A．管理和人事局 B．文官委员会 C．内阁办公厅 D．财政部和内阁办公厅共同组成 参考答案：D 4.行政组织总体设计依据中的基本因素为____ A．地域面积及地势地貌 B．经济发展水平 C．职能种类 D．人口数量 参考答案：C 5.用国家行政预算的方法来调节、控制行政编制的增长属于编制管理手段中的____ A．法律手段 B．经济手段 C．行政手段 D．道德手段 参考答案：B 6.行政组织变革最直接、最深层的动力来自于____ A．社会经济 B．社会需要 C．组织理论 D．统治阶级 参考答案：D 7.行政组织变革最大的阻力来自于____ A．行政组织自身的“经济人”特性 B．人际关系 C．年长者的阻力 D．对陌生事物的疑虑 参考答案：A 8.英国改革行政组织内部管理体制，坚持____ A．以效率为中心 B．以效益为中心 C．以行政过程为中心 D．以行政行为为中心 参考答案：A 9.日本颁布《地方分权推进法》的是____ A．村山内阁 B．小泉内阁 C．中曾根内阁 D．桥本内阁 参考答案：A 10.我国行政组织改革的中心是____ A．转变职能 B．市场取向 C．精简机构 D．精简人员 参考答案：A 11.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 ____ A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 参考答案：C 12.人力资源管理活动的最终目标是____ A．有效管理员工 B．达到组织体系和文化体系的协同发展 C．提高组织的生产力 D．组织目标的达成与组织战略的实现 参考答案：D 13.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为____ A．整体型战略 B．积累型战略 C．效用型战略 D．协助型战略 参考答案：B 14.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为____ A．职级 B．职等 C．职务 D．职业 参考答案：B 15.工作分析的结果主要体现为____ A．工作说明 B．工作规范 C．职位说明书 D．职位分类 参考答案：C 16.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于____ A．观察法 B．访谈法 C．参与法 D．写实法 参考答案：D 17.人力资源规划的制定依据是____ A．组织的战略目标 B．组织的外部环境 C．员工的个人需要 D．组织的战略目标和外部环境 参考答案：D 18.晋升规划属于____ A．岗位职务规划 B．人员补充规划 C．人员配置规划 D．人员培训计划 参考答案：C 19.管理者继任模型是一种____ A．人力资源需求预测方法 B．组织外人力资源供给预测方法 C．组织内人力资源供给预测方法 D．人力资源供需平衡方法 参考答案：C 20.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是____ A．市场滞后 B．市场匹配 C．市场领先 D．市场同步 参考答案：C 21.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为____ A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利 参考答案：B 22.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是____ A．全国性的报纸 B．地方性的报纸 C．广播电视 D．特定的杂志 参考答案：D 23.在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是____ A．效标参照标准 B．常模参照标准 C．效度参照标准 D．信度参照标准 参考答案：A 24.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是____ A．标准化考试 B．结构化面试 C．投射测验 D．智力测验 参考答案：C 25.绩效考核的最终目的是____ A．绩效改进 B．决定晋升 C．薪酬决策 D．实施奖惩 参考答案：A 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.中国古代建筑的显著特点是____ A．结构上以木结构为主 B．布局上左右对称 C．外观的多样性 D．强烈的人文性 E．鲜明的时代性 参考答案：ABD本题考查的知识点是中国传统建筑的特点。 以木结构为主是中国建筑在结构上的最大特点。左右对称是其布局上的显著特点。中国建筑的另一个显著特点是具有强烈的人