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人力资源管理员考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.公平理论是__提出来的。 A．马斯洛B．亚当斯C．麦克里兰D．弗洛姆 参考答案：B 2.通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是__。 A．货币政策B．财政政策C．产业政策D．收入政策 参考答案：A 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，__。 A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与均衡就业量都下降C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升 参考答案：D 4.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的__。 A．扩大效应B．收入效应C．压缩效应D．替代效应 参考答案：C 5.下列__情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。 A．基尼系数比较大B．失业率比较高C．生活物价水平比较高D．企业私有化程度比较高 参考答案：A 6.下列有关人力资本投资的说法中，正确的是__。 A．它的成本生产于未来B．它的利益在现期发生C．它的重点在于未来导向型D．它不需要初始投资 参考答案：C 7.在使用内部收益率法时，如果__，则人力资本投资计划是可行的。 A．最高贴现率大于其它投资的报酬率B．最高贴现率等于其它投资的报酬率C．最高贴现率小于其它投资的报酬率D．以上都不对 参考答案：A 8.企业内部的晋升竞赛是根据__来作出晋升决策的。 A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩 参考答案：C 9.效率工资是指__。 A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平 参考答案：A 10.就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训__。 A．也越多B．越少C．不定D．无法确定 参考答案：A 11.__是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理 参考答案：B 12.__是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。 A．动态性B．匹配C．公正D．整合 参考答案：B 13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别__。 A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 参考答案：D 14.战略性人力资源管理的基本理念是以__的观点看待人力资源。 A．成本B．费用C．投资D．资源 参考答案：C 15.影响社会知觉的因素有__。 A．知觉者B．知觉行为C．知觉对象D．知觉情景 参考答案：A 16.集中型的人力资源系统是指__。 A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B．将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C．将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 参考答案：B 17.工作分析的流程不包括__。 A．明确工作分析的目的B．搜集工作相关背景的信息C．确定各项指标的权重D．整理和分析工作相关信息 参考答案：C 18.在人员筛选技术中，__更适合测试应聘者的专业知识水平。 A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试 参考答案：B 19.工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是__。 A．工作活动B．工作责任C．工作方法D．战略目标 参考答案：D 20.在__中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。 A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试 参考答案：B 21.绩效考核侧重于__。 A．沟通B．绩效的提高C．过程检查D．绩效的识别和判断评估 参考答案：D 22.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的__。 A．主体B．客体C．内容D．第三人 参考答案：B 23.被保险人最主要的义务是__。 A．按照规定领取社会保险待遇B．接受保险人的监督检查C．监督保险人的社会保险工作D．按照规定缴纳社会保险费 参考答案：D 24.我国职业技能鉴定是按照__进行评价和认证。 A．学历水平B．职业技术水平C．工龄长短D．职业技能标准和任职资格条件 参考答案：