现代组织提升竞争力的利器 .pptVIP

人力资源管理Human Resource Management ——现代组织提升竞争力的利器;企业转型/突围的十大棘手问题？ ;人力资源管理（human resource management）;人力资源管理的价值？;;招聘与雇主品牌;招募来源;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;;筛选简历与后续鉴定;证明材料以及履历;选拔方法：面试（国外统计93%）;1. 面试的结构化、标准化;面试中考官易发生的问题;;;;;;;发问技巧图示;无领导小组讨论;案例情景;甲：学术带头人是高科技企业的当然领导者;乙：把握市场的人能成为市场经济下的领导者;丙：优秀管理人才是企业成功的关键;选人篇：启示;;绩效＝能力×动力＋机遇;;绩效管理出发点－中层操作;案例：绩效考核方案设计;绩效考核常见的八大误区;用人篇：启示;;培训de哲学思考：;培训中的几大误区;从组织学习走向学习型组织;培训管理的实施方案;A培训需求评价;B.营造一个良好的学习环境;C.选择适宜的培训手段;D.培训成果的转化;E.培训效果的评价;培训育人：万科VANKE的文化渗透;万科的管理文化;育人篇：启示;;为何移情别恋？——跳槽;谁在移情别恋——中青年;金钱的公平性：心理天平;留人篇：启示