人力资源招聘测试.pptxVIP

招聘测试讲授提纲：心理测试知识考试情景模拟面试计划学时：6第一节 心理测试一、什么是心理测试心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。二、心理测试的内容1、智力测试智力是人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等。智力的高低用智商来表示（IQ）。IQ在130以上为超常水平；IQ高适合担任难度高的技术工作IQ在70—130之间为正常水平； 管理人员的IQ并非越高越好 IQ在70以下为智力低下。团体IQ都高并不一定有利于工作2、个性测试个性包括气质、性格、兴趣、爱好、价值观等。心理学家霍兰德将个性划分为六种基本类型，并列举出其特点，以及与之相匹配的职业类型。类型个性特征适合职业类型现实型偏好技能、力量、协调性的活动。个性真诚、持久、稳定、顺从和实际。机械师 农场主钻井操作工 装配线工人研究型偏好思考、探索、理解的活动。好奇心强、善于分析、富于创造性、独立性强。自然科学家经济学家 新闻记者社会型偏好能够帮助和提高别人的活动。交际能力强、友好合作、理解能力强。社会工作者 教师临床心理学家传统型偏好规范、有序、清楚、明确的活动。个性顺从、高效、实际，但缺乏想象力，缺乏灵活性会计 银行出纳员档案管理员艺术型偏好创造性且无规则可循的活动,富于想象力,无序、理想化情绪化，不实际。画家 音乐家 作家装饰家企业型偏好能影响他人和获得权力的活动。自信、进取、精力充沛，但盛气凌人，让人难以接近。法官房地产经纪人 企业主职业兴趣测验:你是否乐于从事与人打交道的工作？本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业，使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业，请你依自身情况选择。1、策划企业活动。 2、参加联谊活动。3、领导促销活动。 4、调节邻里纠纷。5、销售经理。6、为公益事业做义务宣传。7、企业经营顾问。8、当教师。9、投资商。10、做职业咨询顾问。11、市场行情策划。12、安慰别人。答案：A非常不喜欢B稍有不喜欢C无所谓 D稍有喜欢E非常喜欢说明 :经营取向(1,3,5,7,9,11)：6-12分为较低,13-24分为中等,25-30分为较高；社交取向(2,4,6,8,10,12)：6-12分为较低,13-22分为中等,23-30分为较高；分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试了经营取向和社交取向两种类型的职业兴趣。分析:经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。 社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。3、特殊能力测试特殊能力是指某些人具有他人所不具备的能力。三、心理测试的方法1、纸笔测试：笔试。2、投射法：所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。 3、心理实验法是指有目的严格控制，或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生,以进行测量的一种科学方法。 4、仪器测量法仪器测量法是通过科学仪器对被试进行测试，以了解被试心理活动的一种科学方法。心理测试方法之比较测试方法特 点纸笔测试适用面广，费用低，使用规模大。分析结果的工作量大，准确度不一定高。投射法真实性强，客观，了解心理较为深入。分析难度大，并只限于专家分析，不便大规模使用。心理实验法客观,目的针对性强。设计困难,费用高。仪器测量法适用面广,准确,快速，能大规模作用。需要软件支撑。四、心理测试的技术指标(一)信度1、信度定义测试的可靠性、稳定性、一致性。指被试在同一心理测试中，几次测量结果的一致性，即两次测量结果的相关系数。2、种类①再测信度：在不同的时间使用同一种测试工具或手段进行测试，两次结果之间的相关系数称再测信度。②副（复）本信度：使用两种等值样本的测试工具进行测试得出的相关系数。③分半信度：将测试工具的内容分成两半，根据两半测试所得的分数计算出的相关系数，即分半系数。3、影响信度的因素被试：心理健康 动机 态度 主试：专业水平 指导语物理条件：环境测试工具：题意是否明确 项目的多少（二）效度1、定义效度：指测试的结果与要测量的内容之间的相关系数。测试绩效与实际工作绩效的相关程度。2、种类①内容效度：测量所选的项目是否符合有关内容。即测试内容与实际工作的内容