人力资源的定义和内容.pptxVIP

人力资源的定义和内容;一 人力资源的定义;二 人口资源 劳动力资源 人才资源 天才资源;三 五种资源的关系;2.不健康社会和不健康人群间的非完全包含关系 不健康的包含关系是指某些智力、能力优异的人群或由于自身心理障碍，或由于目标的扭曲，作出饭人类进步的行为;2.比例关系 A 正常状态 五种资源的比例关系接近于正三角形，这种关系是开放的、可变的，一个国家或地区的经济发展对此有重要的影响。;B 极端状态下 白色状态人力资源和人才资源占人口总数的比例高，成才率高，拥有白色状态的国家往往经济发达，人们能创造更多的财富。黑色状态成才率低，拥有黑色状态的国家往往经济落后，发展缓慢，缺少希望。;C 中间状态下的比例关系——灰色状态;;四 人力资源包含的内容;2.智质 A 智质的两种不同表述 B 智商：智商＝（智力年龄÷实际年龄）×100% C 智力：言语智力、数理逻辑智力、空间智力、音 乐智力、体能智力、人际智力、自知智力。 ;3.心理素质 A 情绪的稳定性 B 平常心 C 正确把握角色地位 D 心理的应变力和适应力 E 爱他人和被人爱 ;四 道德品质;五 能力和素养 能力和素养总的来说，是一个人四历的结晶。 A 学历 B 经历 C 阅历 D 心历;六 情商（EQ） 情感商数的通俗提法是EQ，许多学者认为，IQ可以预测一个人的学业成就，而EQ可以用来预测人生成功和职业成功的指数。EQ是与三个要素紧密联系在一起的，即自身、环境和他人。;1.个体与自身的关系 A 认识自身情绪的能力 B 妥善管理自身情绪的能力 C 自我激励的能力 2.个体与他人的关系 A 认识他人情绪的能力 B 妥善处理与他人关系的能力 3.个体与环境的关系 A 认识环境的能力 B 妥善处理个人与环境的关系;人力资源包含内容的新提法