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安 监局 绩效 考核 制度 word 市安监局绩效考核制度 第一条 根据市委、市政府的要求，为进一步完善体现科 学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，充分调动全市广 大干部工作热情，提高工作效率，促进我市经济社会的持续、 快速、健康发展，特制订本制度。 第二条 本制度适用于对领导班子的考核评价和对领导干 部的考核评价。 第三条 绩效考核工作坚持“客观、公正、重实绩、求实 效”的原则。 第四条 考核内容为： （一）工作目标完成情况。重点考核各部门完成《政府工 作报告》确定的目标任务、市政府考核指标及各部门确定的年 度重点工作目标。 （二）行政效能建设情况。重点考核各部门落实区委、区 政府关于政府自身建设方面的要求。 （三）服务对象满意程度。重点考核了解各部门的服务对 象对其履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律和服务水平 等方面表现情况的满意程度，考核各部门办理人大代表和政协 委员提案、信访案件和行政投诉案件情况及满意率。 第六条 考核方法采取领导综合评价、职能部门专项考核和 服务对象满意度调查相结合的方法，坚持把服务对象满意度和 政府领导满意度作为确定各部门考核等级的重要依据。 2 word （一）政府领导综合评价。由区政府组成人员围绕政府各 部门重点目标完成情况、职能作用发挥情况、改革创新情况、 执行力和协调合作情况等考核要素，按照优秀、良好、一般、