担保有限公司薪酬管理制度.docx

精心打造 担保有限公司薪酬管理制度 XX 担保有限公司 薪酬管理制度 一、目的 按照 *** 担保有限公司的发展战略目标， 遵照国家有关劳 动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。 本管理办法旨在建立符合企业价值观和企业文化、 具有兼 顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度。 一方面通过给员工 提供有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才；另 一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来充 分调动广大员工的工作积极性，实现员工与企业共同成长。 二、适用范围 本制度适用于赣州市 *** 有限公司的所有员工， 公司所有 与薪酬相关的制度、 活动和行为都必须遵照并服从于本管理 制度。 三、基本原则 本薪酬制度将遵循如下一般薪酬设计的普遍原则： 战略导向原则： 未来 1 精心打造 薪酬设计要符合公司的发展战略和发展阶段，选择与 *** 公司战略定位相符的薪酬策略，保障战略目标的实现。 岗位价值原则： 根据每个岗位的价值和对企业的重要性来确定每个岗位 的付酬水平，提升公司内部薪酬水平的公平性。 市场竞争力原则： 公司薪酬水平要在行业内具有一定竞争水平， 以起到吸引 和保留人才，保障战略目标实现的目的。 绩效导向原则： 员工薪酬与其工作业绩挂钩