员工业绩考核体系评分卡系统侧重于业务、财务、控制和人事部门.pptxVIP

重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限公司战略发展中心重庆，2001年2月28日Roland Berger – Strategy ConsultantsA. 关键考核指标评分卡设计的方法Roland Berger – Strategy Consultants职能部门经理的月度考核指标主要基于三个方面的内容月度工作计划的制定和完成率职能部门经理的月度业绩考核指标预算和成本控制具体职能完成质量Roland Berger – Strategy Consultants内容部门月度业务计划每个部门详细，完整的月度业务计划是关键业绩指标和评分标准界定的基础，同时关键业绩指标和评分标准必须与被考核者进行沟通，并达成共识步骤项目内业务计划内容项目外业务计划内容人员培养部门建设 / 管理体系优化（组织结构，职能，流程，内部政策）其它质量进度其它阶段一：月度业务计划的制定关键业绩考核指标 / 评分标准（评分卡）阶段二：关键业绩考核指标和评分标准（评分卡）的界定月度工作计划的制定和完成率部门关键职能的完成质量预算和成本控制关键业绩考核指标的调整每月根据业务计划的变动对下月的关键业绩指标和评分标准（评分卡）进行调整，同时，根据每月考核工作的完成情况和实际工作的运作情况对考核指标和评分标准（评分卡）进行调整必须与被考核者