人才测评的内容与操作.pptxVIP

人才测评的内容与操作; ;实验室包括40平米的实验室和中间以单向玻璃相隔的30平米左右的观察室。 设有录音、录像、采编、投影、电视以及计算机等设备。; ; ;人才测评—产生、应用;人才测评—定义;人才测评—方式;人才测评—原因;;人才测评—意义;; ;项目一测试; ; ;DISC测验的适用对象;情境中，描述个体的优势，在学习、工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。如通过什么标准判断他人，通过什么影响他人，对团队的贡献等，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。 ; D（支配性）; I（影响性）; S（稳定性）; C（服从性）; 案例分享1—D （支配性）; 案例分享2—I （影响性）; 案例分享3—S （稳定性）; 案例分享4—C （服从性）; ; 讨论; 联系方式; ; ; ;写清楚姓名、性别、年龄、学历、专业; ; 人力资源综合评价系统; 人力资源综合评价系统;;推荐书籍