综合计算工时制和不定时工作制.pdfVIP

实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实 施 方 案 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健 康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型： （经济性质）有限责任公司。 2 、用人单位规模： （注册资本） 1000 万。 3 、经营范围：家用电器研发、生产，预包装食品批发、零售，自营和代理各类商品及技 术的进口业务。 （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数 406 人，其中签订劳动合同人数 391 人，缴纳社会保险人数 336 人。 本单位使用劳务派遣员工 0 人。 （2 ）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制 度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 （3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关 规定，按时足额支付劳动报酬； （4 ）本单位已依法申报缴纳社会保险； （5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定 标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A ，申请实行不定时工作制的岗位 A 。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系家用电器企业（行业描述） ，基本符合江苏省劳动和社会保障厅要求的申请不定 时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 A 情形，实施综合计算工时工作制； A、需连续作 业； B、季节、自然限制行业； C、生产任务不均衡企业； D、工作地点远需集中休息的； E、 其他： （岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 K 情形， 实施不定时工作制。 F、国有企业中的 高级管理人员（企业领导班子成员） ；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的； I 、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； J 、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输 人员、押运人员； K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； L、实行 承包经营出租车的驾驶员； M、非生产性值班人员。 三、适用范围和综合工时计算周期 1、实行综合计算工时工作制的岗位： 生产一线岗位，工种：注塑工，现有人数 19 人； 工种：流水线操作工，现有人数 131 人； 生产辅助岗位，工种：生产管理，现有人数 36 人。 其他工作岗位，工种： 门卫 ，现有人数 5 人。 本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。 2 、实行不定时工作制的单位： 工种：装卸工，现有人数 7 人。 四、实施期限 申请实行期限为自 2014 年 12 月 1 日 至 2015 年 11 月 30 日 ； 实施期限届满前一个月， 企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基 本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 五、实施办法 本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本， 在确保职工身体健康前提下， 在 依法维护职工休息休假权利的基础上，