节能目标责任制.pdf

节能降耗目标责任制 为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快 转变企业发展方式， 确保完成 “十二五”节能降耗目标任务， 结合我公司实际，制定本制度。 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将 节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明 确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工 作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩 制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能 降耗目标任务。 二、考核对象、内容、程序和结果 （一）考核对象 各级用能部门。 （二）考核内容 主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。节能 降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤 / 万元）、 煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。节能降耗措施指标包括 领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落 实、宣传培训等内容。具体内容及计分方法见附表。 （三）考核程序 按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考 核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评价考核 工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方式， 月底对企业各用能部门进行考核。考核采用量化的办法，满 分各 100 分。考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并 按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。考核结 束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。定 量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的 考核得分由公司领导层审核认定。 （四）考核结果 将考核结果划分为超额完成（ 95 分以上）、完成（ 80 分 以上 95 分以下）、基本完成（ 60 分以上 80 分以下）、未完成 （60 分以下）四个等级。其中，万元产值能耗和重点耗能企 业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目 标值，考核结果均定为未完成等级。 三、奖惩措施 （一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审 核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实 行问责制。 （二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰 奖励。对考核等级为未完成的部门，予以通报批评，一律不 得参加年度评奖、授予荣誉称号。 （三）考核等级为未完成的部门，必须在评价考核结果 公告后三天内，提出整改措施书面报告，并限期整改。 （四）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的部门，予 以通报批评；对直接责任人员依照规定追究责任。 （五）对于在工作中有积极发明创造、挖潜革新，节能 管理等工作中取得成绩的集体和个人给予其节能量 10%的奖 励。 四、有关规定要求 （一）节能领导小组牵头负责全公司节能降耗的日常工 作，并抓好公司的节能降耗工作；各用能单位按照职责，做 好相关协调工作。 （二）评价考核小组可以查阅各用能单位原始资料，实 行现场考核。 附：节能降耗目标责任制考核计分表 节能降耗目标责任制考核计分表 考核指标 序 号 考核内容 分值 评 分 标 准 完成年度计划目标得 20 分，完成目标的 90%得 18 分，完成 80% 得 16 分，完成 70%得 14 分，完成 60%得 12 分，完成 50%得 10 分， 1 万元产值能耗 20 完成 50%以下不得分。每超额完成 10%加 1 分，最多加 3 分。本指 标为否决性指标， 只要未达到年度计划确定的目标值即为未完成等