某公司人事行政规章制度体系完善工作方案-3页.doc

VX：企业CEO管理论 PAGE PAGE 1 人事行政管理规章制度完善工作方案 根据董事长要求，为适应现代企业管理需要，进一步加强公司规章制度体系建设，梳理现有规章制度，构建更为科学、高效、实用的人事行政管理规章制度体系，指导开展各项相关业务工作，特制定本工作方案。 一、指导思想 本次规章制度完善，紧紧围绕公司发展实际，对现行相关规章制度进行梳理、补充，并汇编成册。通过规章制度完善，使公司的各项相关工作做到凡事有章可循、凡事有据可依、凡事有人负责、凡事有人检查，充分发挥规章制度在企业管理中的规范、引导和保障作用。 二、工作目标 本次制度完善的工作目标是：通过1～2年时间，对现有相关规章制度进行全面清理和补充修订，增加一批新的规章制度，形成适合公司发展需要的人事行政管理规章制度汇编。坚持用规章制度管人、管权、管事，实行科学管理，做到公正公开，运转高效，实现企业工作管理的制度化、规范化、程序化。 三、主要内容 本次规章制度完善包括三大部分，适用范围大致按某贸易、某检测、在非洲中方员工及非洲当地员工进行划分： 1、组织制度：包括企业组织架构、组织（部门）职责及业务流程、岗位说明及工作流程； 2、人力资源管理制度：包括员工招聘制度、人力资源计划制定管理办法、薪酬管理制度、员工考勤制度、激励制度包括绩效考核制度及员工奖惩条例、员工培训管理办法等； 3、行政管理制度：包括会议、规章制度、商业秘密、计算机信息系统保密、员工出差、公务车使用等管理办法。 四、工作机构： 成立项目工作组，负责本次规章制度完善、宣贯及实施效果跟进工作。 1、 组长：梁董事长 负责项目启动动员、规章制度最终审批及成员工作表现考核审批； 2、 副组长：梅琳、于莹 职责： （1）负责两国三地成员的协调； （2）负责成员编制、完善后的规章制度进行审核； （3）负责对成员工作表现进行考核提议，并提交给项目组组长。 3、成员：王云、季峰、秦永、姜会明、张明军、李梁辉 职责： （1）负责编制、完善本单位（部门）职责及工作流程； （2）组织员工编制岗位说明及工作流程并审核； （3）按工作进度计划组织制定、完善本部门其它相关制度； （4）对其他成员编制的涉及本单位（部门）相关制度审核并提出完善意见； （5）安排、组织对已定立制度进行宣贯、实施跟进、后续效果反馈。 4、设置办公室于人事行政部，日常工作由林咏负责。 职责： （1）负责制定项目方案； （2）负责制定项目工作进度计划及后续跟进； （3）负责收集、梳理现有制度； （4）负责按工作进度计划补充、完善公司的制度盲点，包括薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、规章制度管理办法、商业秘密管理规定、计算机信息系统保密管理规定等； （5）负责对其他部门编制规章制度提供标准及指导； （6）审核其他部门制定的相关制度； （7）安排、组织对已定立制度进行宣贯、实施跟进、后续效果反馈； （8）对制度的执行情况进行监督。 五、工作进度计划： 序号 时 间 工 作 内 容 负责人 考核时间 考核人 1 2015.8 完成制定《规章制度完善工作方案》 林咏 次月5号前 于莹 2 2015.8 完成制定《规章制度管理办法》 林咏 次月5号前 于莹 3 2015.9 召开小组成员动员会议 董事长、梅琳 　 4 2015.9 完善《公司中方员工薪酬管理制度》 林咏 次月5号前 于莹 5 2015.9 完善《公司非方员工薪酬管理制度》 在非三部门负责人 次月5号前 梅琳、于莹 6 2015.10 完成《各部门职责及业务流程》（可选择用文字说明或流程图中较合适的方式） 各部门负责人 次月5号前 梅琳、于莹 7 2015.10 完成制定《员工奖惩条例》 林咏 次月5号前 于莹 8 2015.11～12 完成编制《岗位说明书及工作流程》（可选择用文字说明或流程图中较合适的方式） 各部门负责人 次月5号前 梅琳、于莹 9 2015.11 完成制定《人力资源计划管理办法》 林咏 次月5号前 于莹 10 2015.12 完善《员工招聘管理规定》 林咏 次月5号前 于莹 11 2016.1 完善《公司考勤制度》 林咏 次月5号前 于莹 12 2016.1 完善《在非员工考勤制度》 在非三部门负责人 次月5号前 梅琳、于莹 13 2016.2 完成制定《员工培训管理办法》 林咏 次月5号前 于莹 14 2016.3 完成制定《绩效考核制度》 林咏 次月5号前 于莹 15 2016.4 完成制定《商业秘密管理规定》 林咏 次月5号前 于莹 16 2016.5 完善《公司会议管理规定》 林咏 次月5号前 于莹 17 2016.5 完善《在非员工会议管理规定》 在非三部门负责人 次月5号前 梅琳、于莹 18 2016.7 完成印制《人事行政管理制度》汇编 林咏 次月5号前