安监部内部工资二次分配考核制度.docx

安 监部 内部 工资 二次 分 配考 核制 度 word 安监部内部工资二次分配考核制度 为提高部门人员的业务素质、增强自我责任感和工作积极性， 更好的落实各岗位责任制，促进安检部各项工作，从 2014 年 2 月起 对全部门人员实施工资二次分配考核制度，具体考核内容如下： 1 、每人从每月工资中拿出 1500 元作为部门工资二次分配考 核，要求全部门人员严格遵守劳动纪律和矿各项规章制度。 2 、按时上下班，早上 7 点 50 分考勤上班，中午 12 点下班，下 午 2 点 20 分考勤上班 5 点 30 分下班。迟到一次扣 1 分，早退一次 扣 1 分，无故缺勤旷工扣 5 分（休假不按时回矿报道，出矿不请 假）。每月由张建华打出考勤表，每人自行签到。 3、每周六上午 9 点安全学习活动日，迟到一次扣 2 分，早退一 次扣 2 分，手机响一次扣 0.5 分，学习活动日由张建华（不在时由 许辉）对日常文件、通知和规程措施进行传达，臧焕虎（不在时由 许辉）记录。 4、日常文件、通知、规程和措施进行阅后签字，在矿人员两天 内自行到收文栕查看。收文后两天未进行学习签字的扣 1 分。由张 建华制收文表格进行文件登记并对文件每七天进行一次整理，凡超 七天的一律分类存放，全月无误加 2