企业人力资源管理师人力资源规划.pptxVIP

人力资源规划;人力资源管理;结合战略与环境;课程内容;第一节 组织结构的设计与变革;组织结构 组织内部分工协作的基本形式或框架;组织结构设计的基本理论;组织结构设计的基本理论;新型组织的结构模式;组织结构基本类型;结构与机构;结构变革 的滞后;第二单元 组织结构变革;组织结构变革-能力要求;组织结构变革-能力要求;能力要求;练习;第二节 人力资源规划的基本程序;人力资源规划的基本程序-知识要求;人力资源规划的基本程序-知识要求;人力资源规划的基本程序-能力要求;人力资源规划的基本程序-能力要求;练习;第三节 企业人力资源的需求预测;从现在 走向未来;第一单元 需求预测的基本程序;需求预测的基本程序-知识要求;第一单元 需求预测的基本程序;SWOT分析法与竞争五要素分析;需求预测的基本程序-能力要求;需求预测的基本程序-能力要求;第二单元 需求预测的技术路线和方法;第二单元 需求预测的技术路线和方法;来自各方面 对问题有深入了解;能力要求;注意事项;第三单元 企业人力资源的总量预测;第三单元 企业人力资源的总量预测;第三单元 企业人力资源的总量预测;第四单元 企业人力资源的结构预测;练习;第四节 人力资源供给预测与供求平衡;第一单元 企业人力资源供给分析;第一单元 企业人力资源供给分析;企业内部管理人员接替模型;马尔科夫模型;第二单元 人力资源供给与需求平衡;练习;预祝大家成功