女职工权益保护法律法规知识竞赛题库.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 女职工权益保护法律法规知识竞赛题库 女职工权益爱护法律法规学问竞赛题库_女职工权益爱护法律法规学问竞赛试题及答案  一、单项选择题〔共70题〕 1、《女职工劳动爱护特殊规定》自2012年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动爱护规定》同时废止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动爱护特殊规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增添职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工四期爱护是对女性生理机能改变过程，即〔 B〕的劳动爱护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动爱护特殊规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据〔B〕，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了削减和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特别困难，爱护女职工健康，制定《女职工劳动爱护特殊规定》。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕〔 D 〕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。A、3个月 B、4个月C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入〔 D 〕。A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B〕告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动爱护特殊规定》的适用范围是〔 D〕。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受〔 D 〕天产假。A、25 B、30 C、40 D、4213、女职工怀孕未满4个月流产的，享受(A)天产假。A、15 B、30 C、40 D、4214、女职工产假期间的生育津贴，对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由〔 A〕支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金15、女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由(D)支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金16、女职工生育或者流产的医疗费用，根据〔 C〕，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定17、女职工生育顺产享受〔 A〕天产假，其中产前可以休假〔 〕天；难产的，增加产假〔 〕天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假〔 〕天。A、98 15 15 15B、98 25 30 30C、98 25 15 15D、98 25 15 1518、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加〔 A〕小时哺乳时间。A、1小时 B、0.5小时 C、2小时 D、1.5小时19、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立〔B 〕等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室20、有哺乳婴儿〔B 〕名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1021、〔B 〕年，全国人大将性骚扰正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200322、在劳动场所，用人单位应当〔 C 〕对女职工的性骚扰。