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Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 女职工劳动保护知识竞赛题库 女职工劳动爱护学问竞赛题库_女职工劳动爱护学问竞赛试题及答案  单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于〔A〕通过，〔A〕起施行。A．2007年6月29日，2008年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护〔C〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和意见，与〔C〕或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔D〕、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔C〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种〔C〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自〔A〕起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B．签订合同之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔B〕内订立书面劳动合同。A．十五日B．一个月C．二个月D．三个月9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔C〕时间的劳动合同。A．解除B．续订C．终止D．中止10、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔A〕；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。A．责令改正并给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔B〕；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。A．责令改正，给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告12、以下属于劳动合同必备条款的是〔A〕。A．劳动酬劳B．试用期C．福利待遇D．保守商业隐秘13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔B〕。A．一个月B．二个月C．半个月D．一个半月14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔D 〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．30%B．50%C．60%D．80%15、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付〔 A 〕。A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费16、竞业限制的人员限于用人单位的〔C〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A．管理人员B．中层管理人员C．高级管理人员D．一般管理人员17、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔A〕。A．继续有效B．失去效力C．效力视状况而定D．由用人单位确定是否有效18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔B〕劳动合同的履行。A．影响B．不影响C．不肯定影响19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔B〕。A．法律救援B．支付令C．社会救济D．依法制裁用人单位20、变更后的劳动合同文本，〔A〕。A．由用人单位和劳动者各执一份B．由用人单位留存备查C．由劳动者一方保存D．由劳动行政部门保存21、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔D〕。A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止22、劳动合同终止后，用人单位应当在〔B〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．七日B．十五日C．一个月D．三个月23、用人单位〔C〕，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A．未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的B．未准时足额支付劳动酬劳的C．以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．规