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劳务用工管理制度 劳务用工管理制度 为了强化我矿员工的劳动力管理，使企业劳动力管理规范化、制度化、达到增效的目的，现将我矿劳动力管理作如下规定：一、凡是来矿工作的员工，必需先办理工伤保险，经安监科培训后上岗。若未办理工伤保险的员工在工作中受轻伤，一次性加罚所在班组组长50-100元；副队长100-200元；队长150-300元。受重伤，一次性加罚所在班组组长100元-200元；副队长200-400元；队长250-500元。发生死亡1人，一次性加罚所在班组组长150元-300元；代班员200-400元；副队长250-500元；队长300-600元。受伤者本人一次性罚款100-200元。二、各单位、部门职工自动调岗，请人替岗工作者，单位、部门知情不制止，不报告的，处单位、部门负责人100元/人月罚款。责令该员工下岗，自谋职业。职工请人替岗期间，发生伤、亡事故，一切费用自理，由此造成后果，一律自负。煤矿概不担当。三、特殊工种岗位需增加人员,必需由单位、部门申请，分管矿级领导同意，委外培训后才能上岗。未按此规定办理者，处单位、部门负责人100元罚款。出现任何平安事故，追究单位、部门负责人的责任。四、上岗员工要求：1、员工必需是喜爱?矿山工作，为矿山建设作贡献，有肯定职业道德的人。2、全部员工必需与矿签订劳动用工合同，不签劳动合同的员工，不准上岗，劳动合同一经签订，无特殊