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员工外派培训管理规定 外派培训（包括国内和境外培训）学习的员工在外出培训学习前，必须与公司签定培训协议。 外派培训学习的员工培训学习期间的交通费、食宿费及培训费等，必须票据详实，帐目清晰，实报实销。 外派培训学习的员工在学习培训期间必须根据公司的要求，认真学习，做好记录。 外派培训学习的员工学习结束要写出书面报告，向部门经理、总监汇报学习成果、收获和心得体会以及对本公司工作改进的建议。 外派培训学习的员工在回店后的一个月内必须举行学习汇报讲座，向有关人员传授所学的专业知识、技能或管理方法。学习期间的有关资料要如数带回，交给公司人力资源部，人力资源部登记后再发给有关部门。 外派培训学习的员工在外出学习培训期间必须遵守当地的法律、法令，尊重当地风俗习惯，遵守有关单位的一切规章制度，服从工作安排，听从临时负责人的领导，搞好团结，做好本职工作。 外派培训学习的员工在外培训学习期间不得以任何形式提出辞职，不得去其他任何单位或个人处应聘。如在境外培训，不得参与境外的任何政治活动。 外派培训学习的员工若在附加合同期到期以前内离开公司，除按劳动合同规定交纳违约金外，还应赔偿甲方全部培训学习费，包括食宿、工资及交通工具等费用。 在本公司工作满一年以上的正式员工方可申报外派培训资格。