对德国员工培训模式的辨析.docxVIP

第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 对德国员工培训模式的辨析 对德国员工培训模式的辨析 [摘要]：研究宏观层面的培训模式，是培训行为研究的一个不可忽略的方面， 了解环境对培训模式建设的影响，能准确掌握企业层面的培训模式的发展方向。 对德国已有的成熟先进的培训模式进行总结辨析，有助于国内企业培训模式进行 自我比对、获得利于我国企业培训发展的宝贵经验。 [关键字]：职业培训 培训模式 1.概述 德国的社会性员工培训模式被认为是世界上最好的、最完整的。在德国，企 业已经把员工培训放在战略高度，认为“员工培训是企业发展的柱石”。在这种 观念的指导下，德国企业的员工培训开展的相当普及，投入很大的人力、物力和 财力。二战后较短的时间内经济迅速发展，德国企业在国际市场上的竞争力不断 增强，这与其拥有一只高素质、高技能水平的劳动力队伍是分不开的，更是因为 其建立了一套比较完善的国家培训模式。 2.德国职业培训内容和形式 2.1 德国职业培训内容 一般包