企业精神文化教材.pptx

第2章;;哲： 智者的学问 哲学：研究事物本质及其运行的法则 1. 对立统一 2. 量变质变 3. 否定之否定 ;管理哲学的要义;管理哲学位置图;企业哲学;;为什么要研究企业哲学;;;IBM的“7C管理”模式;;企业哲学的外延;企业精神;企业家精神;;1、柯斯纳（I·M·Kirzner）;2、奈特：;3、彭罗斯;三、企业家精神;福特汽车公司的兴衰;;;;企业家——潘石屹;;企业精神的特征;企业精神的表达;企业精神的表达形式;;;;企业价值文化;企业价值文化的核心内容及构成层次;;企业价值文化的塑造;企业价值文化塑造的方法;企业伦理文化;;人之所以不同于动物，在于人有道德，人们除了有物质之需外，还有精神之需，而一切精神需要中最高尚的的需要就是道德需要。 因而几千年来，谦虚谨慎、戒骄戒躁、廉洁奉公、严于律己、宽以待人、尊老爱幼、诚实守信、勤劳节俭、尊师敬业等等，一直为人民所传颂、弘扬并实行。 　　 ;苏格拉底：“一个人要有道德就必须有道德的知识，一切不道德的行为都是无知的结果。人们只有摆脱物欲的诱惑和后天经验的局限，获得概念的知识，才会有智慧、勇敢、节制和正义等美德。” ;道德底线---你可以不高尚，但是不能无耻。要做到这个要求，就必须遵循一些基本的道德准则，这就是道德底线：诚实守信即诚信、互利、平等、责任，不损害对方的利益等。 ;60年代后期，美国的汽车业受到外国货，尤其是日本与德国汽车的激烈竞争，便急谋对策，企图力挽狂澜，夺回优势。福特汽车公司是美国三大汽车公司之一，自然要作出回应。1968年福特决定生产一种型号叫翩度的小型房跑车。为了节省成本，福特将正常的生产日程由三年半缩减为二年。 在翩度未正式投产前，福特将11部车进行安全试，公路安全局规定在时速20里的碰撞中，汽车的油缸要不漏油才算合格。测试的结果是，有8部翩度的碰撞中全部不合格，只有其余的8部由於改良了油缸，才通过了安全检查。;;问题 ;?建议 ;企业伦理的外延;所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它???是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 　职业道德是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。 ;职业道德;中国唐代名医孙思邈是第一个系统论述“医德”的人，他对医生提出“精诚”二字的要求，即业务上要“精益求精”，在医疗道德上要有高尚的“至诚”精神，“先发大慈大悲恻隐之心，誓愿普救舍灵之苦”。 ;作用 第一，能使一定社会或阶级的道德原则和规范职业化，更好地发挥道德对人们的行为的条件调节作用， 第二，通过对人们职业关系的调节，维护正常职业生活秩序，促进经济的健康发展和社会进步。 第三，对社会风气的形成和改善，能够产生重要影响。 第四，有利于提高从业人员的道德素质，完善人们的人格，促进人的自由全面的发展。;（1）敬业是从业人员在职场立足的基础 一项调查表明，企业雇主可能允许员工在能力上有所不同，甚至有欠缺，但不能容忍没有敬业精神的员工，那些缺乏敬业精神，频繁“跳槽”的员工是最不受企业欢迎的人之一。 美国IBM公司招聘员工时，除了逻辑分析能力、适应环境能力、团队协作能力、创新能力外，员工素质中最重要的职业道德素质：敬业精神是雇用的先决条件。 “不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”;”今天工作不努力，明天努力找工作”. ;（2）敬业是从业人员事业成功的保证 --强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提 ----敬业是人生的关键，是人生制胜的法宝 -----敬业意味着工作和生活的乐趣 “成功是百分之九十九的汗水加百分之一的天赋”----爱迪生 “我是把别人喝咖啡的时间用在了写作上的。”-------鲁迅;（3）敬业是企业发展壮大的根本 ----敬业促进企业效益提高 “员工敬业度”—是在给员工创造良好的环境、发挥其优势基础上，使每个员工为自己所在的单位的一分子，产生一种归属感与主人公精神。（美国社会学家盖洛普） ----敬业提升企业生产力水平 -----敬业提高员工的工作绩效 （调查显示：从业人员的敬业程度越高，对雇主和企业的忠诚度越高。员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响企业的发展。）;;;;2012，皮鞋很忙.;上得了厅堂，下得了厨房，爬得了高山，涉得了水塘，制得成酸奶,压得成胶囊.;企业信用;中国企业信用缺失的表现;诚信—从业人员的道德底线 一、诚信的重要性 1、诚信是个人职业生涯的生存方式和发展力，是做???的根本，是一种积极的人生态度。诚信，是人立足社