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机运部职工嘉奖制度 机运部职工嘉奖制度　　为了实行局矿三项制度改革的精神，体现敬重学问，敬重人才的战略思想，进一步落实公司管理进展效益 的方针，结合我科专业性强、技术工种多，要害岗位多、要求高，以及需要高素养管理人才专业人才的实际状况，同时也为了进一步调动广大员工的劳动主动性制造性，提供一个主动向上充分发挥和展示自己聪慧才智，实现自我价值的空间,以及建立公开竞争择优取用挖掘人才的工作环境，使我们的企业更具活力和竞争力，制定了旨在建立员工激励机制的十大嘉奖项目，具体实施细则如下：　　一、建立考评领导小组：　　组长：部长、书记　　成员：副部长、技术员、机段长、调度员　　二、嘉奖设置　　1、技术能手奖：　　每季评比一次、名额3~5名，奖金50元/人。　　嘉奖范围：机电修理工。　　参评条件：在本职工作中，业务突出，主动肯干，能独立解决生产中的技术问题，在考核竞赛中成果突出者。　　2、岗位标兵奖：　　每季评比一次，各额3~5名，奖金40元/人。　　嘉奖范围：全科值岗人员。　　参评条件：在值班过程中，严格劳动纪律，忠于职守，工作尽心尽责，无三违无误操作，工作优秀者。　　3、优秀管理奖：　　每季评比一次，名额5名，奖金50元/人。　　嘉奖范围：班组长、调度员及一般管理人员。　　参评条件：在班组及所辖范围内，大胆管理，仔细负责，忠于职守，敢抓敢管理，管理创新，班组平安生产精彩的管理者。　　4、优秀创新奖：　　每季评比一次，名额3名，奖金60元/人。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：富于创新，锐意进取，在技术创新管理创新合理化建议等方面作出突出贡献者。　　5、平安标兵奖：　　每季评比一次，名额1~3名，奖金50元/人。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：查出重大隐患，杜绝事故发生，为全科平安生产做出贡献者。　　6、精神文明奖：　　每季评比一次，名额1~3名，嘉奖40元/人。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：关怀集体，敬业爱岗，助人为乐，职工赞扬，有良好职业道德风尚，为我科争得荣誉的优秀职工。　　7、特殊贡献奖：　　每半年评比一次，名额1名嘉奖100元。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：在平安生产、技术创新、杜绝事故，经济效益等方面做出突出贡献者。　　8、成长进步奖：　　每半年评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：刻苦学习技术，努力工作，成长进步较快的职工。　　9、优秀才华奖：　　每季评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。　　嘉奖范围：全科全部职工。　　参评条件：在全科开展的各项活动中，主动参与，表现精彩，才华出众，在某方面有显著成果的优秀职工或各级各类竞赛中获奖职工。　　10、平安生产最差奖：　　每半年评比一次，名额1人，奖金1元。　　嘉奖范围：全科全部职工　　参评条件：严重违章违纪，因本人原因造成工伤或事故责任者。　　三、评比方法：　　1、职工认为自己在某一方面，有突出成果者可自行申报。申报材料须有班组长签署意见。　　2、班组推举，机段考核，领导小组集体探讨。　　3、职工评比，调度打分，广泛征求职工意见。　　四、评比要求：　　1、凡被推举参与某一项嘉奖的候选人，必需有事迹材料。　　2、每季末25日前，由机段长负责，将所推举的候选人及事迹材料报科。　　3、凡享受矿技术能手嘉奖及机段长暂不参　　加上述评奖。　　4、获奖人员严格评比宁缺勿滥。　　五、嘉奖　　1、除按规定嘉奖之外，还将上光荣榜。颁发奖牌，授予荣誉称号。　　2、全部嘉奖记入科个人奖惩台帐，作为年终评比其他先进的重要依据，与职工绩效考核挂钩。　　3、嘉奖资金从超额工资中列支。