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机电科管理制度 机电科管理制度 为了满足矿山平安生产的需要，保证各设备的平安正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工仔细遵照执行。 加强政治和业务学习，坚固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素养，与矿、科保持高度全都。 严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。 各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作状况，以备第二天开调度会。 严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间准时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度准时向机电科汇报。 严格执行劳动纪律与考勤制度。“三八制”员工休班依据轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以支配休息的，可以支配缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请假手续。 六、假期管理 （一）事假管理 1、员工因事请假必需履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊状况事后补条无效。 2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。 （二）伤病假管理 1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由医院院长签批，并同时履行请假手续。2、长休病假人员，每月月底经医院签署证明，送交劳资科。3、因特殊状况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。 4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三到二十四个月的医疗期。医疗期满依据国家规定执行。医疗期规定如下： （1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。 （2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。 （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费10元。 （三）婚、丧、产、探亲假管理 1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。 2、产假：产假假期一侓为3个月（流、引产假由计生办依据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子诞生起计算），每天赐予2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午晚来一小时，路程包括在内）。 3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天》岳父或岳母死亡，可依据具体状况赐予1－3天的丧假。丧假由部门负责人证明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。 4、探亲假凡家距超过500公里的员工可享受探亲假。探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。来回路程时间计算在探亲假内。原则上不得跨月请假。探亲假包括公休日和法定节假日。探亲期间依据国家标准支付待遇，正式退休、内退（包括病退）及长期工伤人员不享受探亲待遇。请探亲假先由本人提前10日向本部门提出申请，依据正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。否则，一侓按旷工论处。 七、各岗位人员必需严格执行各自的岗位责任制度、平安规程等各项制度，工作时必需穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，不准脱岗，不准干私活，否则一经发觉按“三违”论处。 对不听从工区或班组支配工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资停发。对停班检查后通知上班无故不上者，按旷工论处。 十一、各机台值班人员要严格履行职责，仔细清楚地填写各种记录，保持设备和室内外卫生，严格执行交接班制度，否则每发觉一次扣个人达标分2分。各机台记录出现乱画或少张，机台当班人员没查出来的，扣个人达标分2分，班长达标分3分。 十二、各机台人员要熟识设备的性能