世界级企业的文化建设案例分析报告 .pptxVIP

中自公司未来的定位与发展;一、企业文化篇;企业文化：在国外曾经有个科研团体，做过这样一个实验；;我们从这个故事可以看出;国家文化：不同民族文化，影响着人的思维和行为模式。;这时，来自不同国家的老师，由于受不同民族文化的影响，说出了不同的答案，我将答案列举出大家猜猜他们是来自哪个国家的回答; 从上面的这个故事，我们可以发现民族文化具备以下几个共同点;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Wednesday, July 14, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。16:25:5816:25:5816:257/14/2021 4:25:58 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2116:25:5816:25Jul-2114-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。16:25:5816:25:5816:25Wednesday, July 14, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2116:25:5816:25:58July 14, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。14 七月 20214:25:58 下午16:25:58七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 214:25 下午七月-2116:25July 14, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/14 16:25:5816:25:5814 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:25:58 下午4:25 下午16:25:58七月-21 ;地域文化：一个民族由于生活地域、习惯的不同，产生了不同的地域文化；;我们总结上面这个故事的规律，可以给地域文化下个定义那就是：;职业文化：我们把地域文化再次缩小一个范围，就是职业文化，那么什么是职业文化;我想通过这个故事，大家都能够看出，长期从事某一职业，会形成一定的职业习惯，那么我们总结一下什么事职业文化:;;中国合伙人 报恩之心;;; 在企业活动中，我们追求完美主义的价值观。产品要争取完美无缺，服务要使顾客满意，计划要细致周密，行动既???速又谨慎，管理要能调动员工的积极性与创造性，经营要实现最大化的利润。 身为三星主人公的员工，我们总是将完美主义作为自己工作的信条，对自己负责的一点一滴的工作都持有一份特别的热爱，并用“心”去做好它。;招聘环节：执行公开、公平、公正的招聘制度。 培训环节：为所有三星员工提供适当的培训机会. 薪酬环节：执行以能力和业绩为基础的评价制度和薪酬制度，鼓励员工自觉开发自身的潜能，改进工作绩效。 员工配置、选拔、晋升环节：打破“年工序列制”的藩篱，肃清已不符合时代发展要求的，基于资历的用人思想的影响，强调以能力为基础对员工进行选拔，以此激发员工的积极性、创造性和责任感；打破传统的“以官为本”的升迁体系，将职称与职务相分离，构建职务序列和职称序列同时并存的多样化职业生涯通道，为管理者提供以职务为基础的升迁机会，为专家提供以专业为基础的发展空间。 日常管理环节：要求所有员工，尤其是管理人员学会与创新型人才共同工作，尊重其独特个性，为其创新才能的发挥提供足够的空间和舞台。 特殊政策：大力开发居于前5%的A级人才，使其具备多样化的专业技能，能够承担不同的工作，满足公司多方面的用人需求。;;;;二、企业文化落地;;;;;;;;;;谢谢各位！ 2012年9月22日