公司考勤加班制度.docx

公司考勤加班制度 通知 各部门： 为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情 况对员工 逬行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助 事项，通知如下： 一、 公司加班补助制度 1. 人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。 2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作 3. 补助标准：每小时 10 元，最高每日不超过 80 元，如遇国家法定节假日，按法定标准 4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。 二、 公司迟到、早退、旷工处罚制度 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退 10 分钟以内者，每次 00 补助。 扣除 10 元； 10 分钟以上 2 小时以内者，每次扣除 20 元；迟到或早退 2 小时以上者按旷 工处理，扣除本人日工资 的 200% ; 当月累计旷工 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者 , 公司予以辞退。 2015 年 8 月 4 日 公司考勤及加班制度 2017-12-12 19:57 | #2 楼 1. 有关考勤及加班管理规定的基本说明： 1.1 本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配粪执行，由企管部负责实施。本规定解 释权在企管 部。 1.2 适用对象 : 公司所有员工。 1.3 从本规定被批准生效之日起， 原公司相关规定作废。 但本规定未涉及规定事项， 2. 考勤管理规定： 2.1 正常工作时间： 本公司执行每月 26 天工作日考勤制度。 为上午 8 : 30 — 12 : 00 、下午 13 : 00 — 17 : 30, 因李节等原因需调整工作时间时另行通 2.2 考勤项目规定： 2.2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 2.2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 仍应 执行原规定。 知： 2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 2.2.4 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半 半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 2.2.5 公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。需员工本人打卡。 3.4.1. 事假：员工个人因私事请假获准后，即为事假 3.4.2. 病假: 员工个人因病请假获准后，即为病假。 2.28 法定假：国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假亀 2.2.9 . 年休假：按公司规定、员工每年享受若干天的带薪休假。 2210. 倒休假：根据公司有关审批手续批准的员工加班，员工可选择领取加班费，也可对 2.3 考勤奖惩规定： 全勤奖励：员工因事请假。每月以三天事假为上限，如当月没有事假记录，员工将 天者按旷工 抵倒休。 得到全勤 工资奖励。请一天事假，则扣除全勤工资的三分之一。以此类推，事假满三天， 将不再辜受全勤工 资。 迟到、早追或擅离职守：每一次扣罚十元。但因天气恶劣等不可抗拒因素除外。 旷工：旷工一天扣三天绩效工资，且不再享受全勤工资；当月累计旷工二天者，取 消当月绩 效工资。 考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元，重犯者给予辞退。 请假制度： 法定节假日的加班费用二标准基数 x3 员工申请事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、年休假、 ?倒休假等都要填写“休假申请单”， 逐级提 出申请，获准后方可休假，否则视为旷工。原则上三天以内休假，主管总监批准即 假申请，须经工厂总经理批准。 病假管理规定： 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超 作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 可。三天以上休 过两个工 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后 1 小时内向所在部门领导或公司主管领 经批准后方可休假，否则视为旷工。 每日病假应按当月出勤日合计、平均计算扣除绩效工资 病假累计超过 5 天者，除扣除累 外，还要扣除全勤工资；全月病假者，扣除全部绩效工资和全勤工资。 连续 5 天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效； 3. 加班管理规定： 3.1. 符合下述情况之一的，可安排加班： 3.1.1. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3.