4劳动收入统计.pptx

社会保障统计 第六章 劳动收入与报酬统计第一节 劳动收入与报酬统计的意义一、劳动收入与报酬的概念1.概念：是指各类劳动者（企业、机关、事业单位及其他经济组织中的从业人员，包括农民工）通过劳动获得的全部报酬。2.具体形式：实物、货币3.来源：人工成本、利润分成等。4.非劳动收入：指资本、技术、管理等非劳动要素参与分配获得的回报。二、合理协调劳动收入与报酬的关系1.劳动付出和所得要平衡，体现公平，即劳动收入与报酬的差别要和劳动的差别相适应。2.制定好报酬等级和标准。3.处理好各类人员总收入的比例关系。三、劳动收入与报酬统计的意义个人：调查统计总额与构成情况，分析劳动者收入高低及其增长变化程度，对于安排劳动者的经济生活提供依据。企业：核算人工成本的需要。国家制定政策：个人所得税征收依据、最低生活保障标准、最低工资标准、退休金等。第二节工资总额统计 一、工资总额的概念 （一）定义1.劳动报酬总额：指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动力的报酬总额。劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定，劳动报酬总额包括：（1）在岗职工工资总额；（2）不在岗职工生活费；（3）聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；（4）外籍及港澳台方人员劳动报酬；（5）聘用其他从业人员的劳动报酬（如民办教师；兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员 ）。2.职工工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括： （1）在岗职工工资总额：指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的全部劳动报酬总额。（2）不在岗职工的生活费：指在报告期内直接支付给本单位的不在岗职工全部生活补贴。也即，指离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。 全部职工：包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者。（二）工资总额的核算原则1. 属于劳动报酬性质的费用，才计入工资总额。生活困难补助费、差旅费等，不能计入工资总额。2. 只有支付给职工的，才应计入工资总额。支付给实习学生的生活补助费等，不能计入工资总额。3. 凡支付给职工的工资，不论资金来源、形式，都应计入工资总额。机关单位和实行绩效工资的事业单位的阳光工资及绩效工资，应全额计入工资总额。 4. 按一定时期内实际支付给全部职工的工资数额计算。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令[1990]1号）和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围 。 三、工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助等以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房公积金、失业保险基金、养老保险基金、大病统筹基金、房租水电费等。工资总额构成的内容，还可以分为两部分：标准工资（基本工资）、非标准工资（辅助工资）。 1．计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；（2）新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； （3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资； （5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。 （6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。?2．计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。 （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3．奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。 （4）机关、事业单位各类人员的年终一