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关于本质安全管理的一点思考**********年*月*日目录1、什么是本质安全2、本质安全管理的理念所有事故-------- 都是可以预防和避免的物的原因接不安全状态起因物致害物事故社会因素管理缺陷触肇事人受害人不安全行为人的原因间接原因直接原因事故经过基础原因事故统计分析因果连锁模型 3、事故因果连锁论4、本质安全管理的重点1、人的安全可靠性；2、物的安全可靠性；3、系统的安全可靠性；4、管理规范和持续改进；4.1、人的安全可靠性在何种作业环境和条件下，只要员工都能按规程操作，才能实现个体安全。4.2、物的安全可靠性不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态。4.3、系统的安全可靠性在日常安全生产中，避免因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统。本能反应 Natural Instincts主管管理 Supervision伤害率InjuryRates自我管理 Self团队管理Teams Dependent 依赖期Independent独立自护期Interdependent互赖互护期4.4、管理的规范与持续改进通过规范制度、科学管理，杜绝管理上的失误，在生产中实现零缺陷、零事故。实现本质安全的另一重要措施就是“标准化”，从管理层到作业层，建立并遵循科学的工作流程和操作方法。下面是杜邦公司的安全管理模式，通过安全绩效的持续改进，目前杜邦公司已实现了几乎为零的职业伤害率。目录1、综述在现代化大生产中，随着科学技术的进步，机械化、自动化、操作越来越多，一旦有人操作失误，就可能危及到人。从构成事故的三因素，即“人员”“机械设备”“环境”的关系分析，机械设备、环境相对比较稳定，惟有“人”是生产中最活跃的因素，而人又是操作机器设备、改变环境的主体，其操作的可靠性与安全性与这个人的安全意识、文化意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态等都有关系， 今天我们就来共同探讨一下如何加强“ ”的安全性管理。1、综述---安全漫画2、安全意识的管理2.1、安全意识是一项硬指标2、安全意识的管理2.2、安全意识几个概念：2、安全意识的管理2.3、影响职工安全意识的因素 2、安全意识的管理2.4、针对职工安全意识，应着重从以下方面加强管理：1、心里素质 通过事故预演、岗位安全分析、岗位工作前的准备措施、安全设施的配备，增强职工心里素质；2、思想素质 通过班前会、安全宣传、安全警示教育、职工轮流收集并讲解安全事故，提高职工安全思想素质；3、业务素质 通过岗位安全知识培训测试、岗位安全知识的普及、班组安全活动，提高职工安全业务素质；4、安全管理 通过行政、思想教育、经济手段、心里方面着重加强安全管理；5、全员风险管理 发动全员辨识风险，正确估量风险，把风险的评估结果转换成可以认知的危险；3、习惯性违章的治理3.1、习惯性违章综述：3、习惯性违章的治理3.2、习惯性违章管理的最大问题：养成的习惯 ——不好改！3、习惯性违章的治理3.3、21天效应与习惯性违章：3..3.1、什么是21天效应 在行为心理学中，人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称之为21天效应。这是说，一个人的动作、或想法，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。行为科学研究表明，一个人一天的行为中大约只有 5% 是非理念行为，属于非习惯的行为，而剩下的95%的行为都受理念支配，都属习惯性的行为。由此可见，HSE理念、习惯在一个人行为中的作用是巨大的，这也是一个成功的力量所在。因此，形成良好的新理念、新习惯就显得格外重要，千万不要忽视理念、习惯的作用。 也就是说，人的行为是按理念、习惯行事的。不良的理念、习惯不改变，就可能产生不良的行为。因此，在改变理念、习惯时，不能因不情愿不舒服就放弃，必要时还要给予外在压力，特别是刚开始时更需如此。俗话说得好：“万事开头难”。改变任何一个理念、习惯时都要不断重复，直至21天（次）以上。相信，没有改变不了的理念和习惯。 3、习惯性违章的治理3.3、21天效应与习惯性违章：3..3.2、通过21天效应加强习惯性违章1、 针对岗位习惯性违章进行统计，确定重点整治环节；2、通过强制手段，大力推行“个人安全行动计划”；3、针对行为规律，在操作中重点整治，加强巡视，确保员工在21天内遵循操作行为规范；3、习惯性违章的治理3.4、习惯性违章管理必须做到“三严三铁”：“三严”： 严格管理、严明纪律、严肃问责“三铁”： 铁面孔、铁手腕、铁心肠4、打造本质安全员工的重点环节4.1、意识养成——我要安全4、打造本质安全员工的重点环节4.2、技能培训——我会安全4、打造本质安全员工的重点环节4.3、配置资源——我能安全4、打造本质安全员工的重点环节4.5、流程约