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某某项目服务合同第 PAGE 4页
倪来顶明资有限公司
技术外包服务合同
合同编号：
项目名称：
签订地点：
签订时间：
甲方：
乙方：
地址：
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邮编：
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电话：
电话：
开户行：
开户行：
帐户：
帐户：
甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订本合同，并由双方共同恪守。
第一条合同内容
乙方向甲方提供信息化项目开发服务，乙方安排乙方经过专业培训的工作人员到业主单位完成此项工作。
第二条 合同期限
2.1根据双方协议讨论，本合同有效期2020年10月1日至2021年10月日止。
2.2若合同需要延期服务，由甲、乙双方另行协商确定。
第三条 权利与义务
3.1 甲方权利
3.1.1乙方派往甲方工作的员工有下列情形的，甲方可将员工退回乙方，乙方可以按照劳动合同法的有关规定与员工解除劳动关系。
3.1.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.1.1.2严重违反甲方规章制度的；
3.1.1.3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.1.1.4给甲方工作和声誉带来损失和不良影响的；
3.1.1.5有违法犯罪行为被追究刑事责任的；
3.1.1.6患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3.1.1.7派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.1.2甲方可提出由乙方办理协议解除劳动合同的方式退回员工，并承担相应经济补偿，乙方需积极配合办理。
3.1.3因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。
3.1.4若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。
3.1.5甲方可根据工作情况与乙方协商签订补充协议。
3.2 甲方义务
3.2.1甲方应遵守法律法规相关规定，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重所派员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
3.2.2对于因甲方原因或符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形导致乙方解除或终止与乙方员工的劳动合同时发生的经济补偿金或赔偿金等，由甲方支付给乙方。
3.2.3甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。员工执行甲方合法的工作岗位工时制度。甲方安排乙方的所派员工加班的，应按照法律、法规和政府有关规定安排补休或支付加班费。
3.2.4甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；进行工作岗位所必须的培训。
3.3乙方权利
3.3.1因法律、法规等规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，若新规定系禁止性条款，本合同相关条款因违反禁止性规定而将面临发生无效的可能时，乙方有权要求甲方执行该项新规定。
3.3.2乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
3.4乙方义务
3.4.1乙方应根据双方协定的对工作人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作。
3.4.2乙方应敦促和监督员工自觉遵守法律、法规等相关规定和甲方的规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
3.4.3乙方同意对由于员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，甲方可以参照甲方依法制定的管理办法，处理工作人员，乙方有义务配合甲方向所派员工追究有关责任。对于外驻员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门包括甲方对员工进行责任追究。
3.4.4为甲方确认录用的员工办理合法的用工手续，包括按照甲方提供的金额办理派遣员工入离职、薪酬福利、社保、住房公积金、工伤等劳动关系手续办理。
3.4.5从合同费用中支付员工的工资、社会保险及福利待遇等费用，并代扣个人所得税。
3.4.6若员工发生劳动争议，乙方应直接与员工交涉、协商解决，并采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响。如因确实可归责于乙方的原因引起的劳动争议导致劳动合同解除或终止，由乙方承担相应的经济补偿、赔偿责任；如因员工原因引起的劳动争议、纠纷，则由乙方负责追究该员工应承担的责任。
3.4.7乙方需要对送到甲方公司的员工提供专业的招生工作、数据处理等方面的专门培训，以确保员工到达甲方工作地后可以熟练工作。
第四条 管理规则
4.1乙方根据双方协定的招聘要求，对外公布
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