5第5章_市场与薪酬.pptx

第五章 市场与薪酬;一、薪酬的外部竞争力与市场;影响企业薪酬水平决策的因素：;1．劳动力市场因素（主要因素）;2．产品市场因素;3．组织因素;;第二节 市场薪酬调查;一、薪酬调查的概念与分类;;二、薪酬调查的类型;我国政府的劳动力市场工资调查;;（二）各类机构开展的营利性调查;三、薪酬调查的流程;1．薪酬调查的目的;2．界定相关劳动力市场; 地域范围;;3.确定调查企业;21;基准职位法： 工作内容是大家熟知、长期相对稳定、且被雇员认可的； 是很多不同的雇员从事的工作； 被劳动力市场广泛的用来确定工资水平； 能代表完整的职位结构 在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述。内容包括：名称；职位目的；职位职责；任职者基本素质要求等。 ; 将调查所提供的职位描述与公司相应的职位进行比较，只有当两者的重叠度达到70%以上时，才能根据所调查职位的结果来确定公司相应职位的薪酬水平。 如果所调查的的职位承担更大责任，也可调整数据（比如乘以0.8）来使企业的职位更具有可比性。 如果本企业职位的责任更大，也可调查调查数据，比如乘以110%。;组织信息;;薪酬调查方式;27;28;29;30;31;典型数据分析; 产品开发工程师市场调查薪酬数据统计 　　 A公司 年总收入 B公司 年总收入 C公司 年总收入 　　 助理工程师 53000 助理工程师 51000 助理工程师 55000 　　 助理工程师 52000 助理工程师 52000 助理工程师 54000 助理工程师 54000 工程师 59000 助理工程师 53000 工程师 61000 工程师 61000 工程师 64000 工程师 60000 高级工程师 65000 高级工程师 70000 　　 高级工程师 65000 高级工程师 64000 高级工程师 71000 ;中心趋势是用一个数字来表示该组数据的典型数据值 平均值将表一中的数据相加，然后除以数据个数。上表中的数据总和为1064000，这样计算的平均值为59111。（加权还是简单的算术平均？） 企业可以利用这个平均值来判断内部工程师的薪酬水平是高于还是低于市场薪酬水平。 由于在计算平均值是每个数据都纳入其中，如数据变化异常，即某一个数据特别大或特别小时，可能会使代表市场薪酬水平的平均值没有代表性。;中位值是指把所有数据按从小到大进行排列，位于数据列中间的数值。 如所有数据的数目是奇数，那么中间的数据刚好是中位值；如所有数据的数目是偶数，那么就将处于中间的两个数据相加，求其平均值。表中数据的数目是偶数——18个，因此，其中位值为（59000+60000）/2=59500； 由于中位值不受每个数值大小的影响，因此，用中位值取代算术平均值将更有代表性。 ;;薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度，常用标准差、四分位数和百分位数进行分析。 标准差是指每一个薪酬数据和平均数之间的差别的平均数。运用标准差既可以使企业员工的薪酬是高于还是低于市场薪酬水平，也可以表明大多数员工的工资范围——以平均值加减标准差来判断本企业的薪酬范围是否与市场薪酬范围接近。;四分位数和百分位数是通过小于某一数值的百分比来说明薪酬差异，表明低于某一具体数值的比较值的百分比，可以作为标准差的补充;39;;绘制市场薪酬线 ;;;薪酬调查报告;薪酬调查报告;薪酬调查报告;;二、市场薪酬策略;思考题;讨论：;