《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案  见面课：劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为〔 〕选项：A:职工参与单位篮球赛受伤B:老师心脏病发作晕倒在讲台上C:保安值班被歹徒打伤D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】2、问题:工伤认定的主观标准是〔 〕选项：A:过错责任B:过失无涉C:严格标准D:公平标准答案: 【过失无涉】3、问题: 以下不属于工伤认定客观标准的是〔 〕选项：A:工作时间B:工作地点C:工作缘由D: 工作看法答案: 【 工作看法】4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括〔 〕选项：A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡B:职工患职业病C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡D:职工在抢险救灾中死亡答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;职工在抢险救灾中死亡】5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括〔 〕选项：A:醉酒B:吸毒C:自残D:自杀答案: 【醉酒;吸毒;自残;自杀】见面课：劳动合同的解除与终止1、问题:小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地容许了，在这种状况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女伴侣煲电话粥，老板刚好路过观察这个状况，特别生气，让他立即去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【对】3、问题:小明的女伴侣嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件我和女伴侣去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接，小明有权这样做。 〔 〕选项：A:对B:错答案: 【对】4、问题:以下情形中，用人单位有权解除劳动合同的是〔 〕选项：A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件D:劳动者丁严重违背用人单位的规章制度答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者丁严重违背用人单位的规章制度】5、问题:劳动合同终止的情形包括〔 〕选项：A:劳动合同期限届满B:劳动者死亡C:用人单位破产D:劳动者到达法定退休年龄答案: 【劳动合同期限届满;用人单位破产;劳动者到达法定退休年龄】见面课：如何理解劳动合同签约过程中的欺诈1、问题:只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同肯定无效。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:一方在签订劳动合同时假如存在欺诈，另一方当事人假如不撤销该劳动合同，那么该合同有效。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】3、问题:小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的其他相关状况一栏照实填写自己有女伴侣的事实，构成了隐瞒真实状况的欺诈。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】4、问题:某公司聘请广告中要求应聘者视力为1.0以上，小明视力只有0.1，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了提供虚假信息的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【对】5、问题:某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成聘请欺诈。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】见面课：工伤保险1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【对】2、问题:全部的劳动争议都应当先经过劳动争议仲裁。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。〔 〕选项：A:对B:错答案: 【错】4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括〔 〕选项：A:调解B:仲裁C:诉讼D: 上访答案: 【调解;仲裁;诉讼】5、问题: 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起〔 〕选项：A: 30日B: 6个月C:1年D:3年答案: 【1年】