“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义.pptxVIP

“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义;劳动合同管理相关内容;八、《劳动合同法》对劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形作出了哪些修改？ 九、《劳动合同法》补充规定了哪些用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形？ 十、《劳动合同法》规定了哪种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式？ 十一、《劳动合同法》增加的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形。 十二、《劳动??同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出的新规定。 十四、在劳务派遣关系中，《劳动合同法》作出了哪些新规定？ 《劳动合同法》第九十二条规定 十五、什么是非全日制用工？ 十六、非全日制用工与全日制用工有何不同？ ;十七、集体合同及专项性集体协议 （一）集体合同由企业工会、上级工会指导劳动者推举的职工代表与用人单位签订。 （二）我区现正大力推行企业工资集体协商要约工作。;工资支付相关内容;（五）五个要求 1、依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者要做到； 2、以货币形式支付工资要做到； 3、终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付工资要做到； 4、如实编制工资支付台账要做到； 5、向劳动者提供其工资清单要做到。 二、特殊情况工资如何支付 （一）法定假期视为正常出勤，支付正常工作时间工资 （二）在正常工作时间内依法参加特定社会活