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(圆满版)事业单位考勤制度全
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(圆满版)事业单位考勤制度全
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考勤管理制度
为了增强管理,调换员工工作踊跃性并提升工作效率,
依据国家有关法律政策的规定,联合“中心”实质状况,特
拟定本制度。
一、作息时间
“中心”推行每周 5 天工作日、每天 8 小时工作制。每周一至周五为工作日,时期员工必然严格恪守“中心”规
定的作息时间。
上午工作时间: 8: 30— 11: 30
正午歇息时间: 11:30-13 : 00
下午工作时间: 13:00-16 : 30
礼拜六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度,员工每天上班准时在部门签到表上签到。月底最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为员工当月出勤状况的原始记录。
部门负责人对本部门员工的迟到、早走、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不按期对考勤状况进行抽查,凡抽查到有迟到、早走现象的员工,马上依据“中心”有关规定办理;凡抽查
到部门负责人对迟到、 早走现象未记录的, 1 次扣除部门负责
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10 元。
(一)对于迟到、早走、旷工的规定
为严格“中心”纪律,特拟定以下规定(以员工月薪资
2500 元为例):
迟到:
员工应在 8:30 以前到岗, 8:30-9 :00 之间到岗者视为
迟到。每个月迟到超出 3 次的,每再迟到一次扣除薪资 113 元
(即 2500/22=113 元)。
早走:
即在不向部门负责人告假的状况下,下班以前提早半小
时以内走开“中心”者视为早走。早走的处分方法为扣除当月日薪资。
旷工:
没有假条又没有执行有关手续而无故未到岗者视为旷
工。如无特别状况,迟到或早走半小时以上 3 小时以内又没
按规定告假者视为旷工半天;迟到或早走 3 小时以上又没按
规定告假者视为旷工一天,分别扣发此员工半日或一日薪资
3 倍。当月累计旷工 3 天,年度累计旷工 30 天者按规定除名。
(二)对于事假、病假的规定
事假:
员工如遇私事要办理,可请事假。最小记录单位为一小
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时。员工应提早办理告假手续,来不及办理告假手续的,要
实时打电话申明,回单位后实时补办,不然按旷工办理。
天以内(含 2 天)事假报部门负责人审批,并填写事假条; 3 天以上(含 3 天)事假除报部门负责人外, 还应将假条提交主管副主任署名后方可休假。部门负责人以上领导请
事假(或出门离京)一律报“中心”主任审批。员工整年累
计事假不得超出 15 个工作日,事假在 15 个工作日以内薪资
照发,超出此限时扣发超假时期日薪资(如超 1 天,扣 1 天
日薪资),并扣除年关核算的相应月奖金。
2. 病假
员工因病不可以上班,应请病假。最小记录单位为半天, 2
天以内 ( 含 2 天 ) 病假只须填写单位告假条,向部门负责人报
批。3 天以上 ( 含 3 天 ) 病假应供给正规医院开具的病假条, 并
通知主管副主任,不然按事假办理。
工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原薪资。工作人
员因病休假在 2 个月以上不超出 6 个月的,工作年限不满 10
年的,发给自己原薪资的 90%;工作年限满 10 年的,薪资照
发。工作人员因病休假超出 6 个月的, 工作年限不满 10 年的发给自己原薪资的 70%;工作年限满 10 年及以上者, 发给自己原薪资的 80%。
员工不得采纳欺诈手段获患病假,一经发现, “中心”将严肃办理;情节严重者,除掉劳动合同。
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若存在在家办公者,需经该部门负责人赞成。
(三)对于各样假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系家属、同住岳父亲母亲(公
婆)逝世的,可以请丧假,假期不超出 5 天。异地奔丧的,
可以酌情依据行程远近赏赐行程假。假期薪资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。 探亲假期薪资为自己职务薪资与按国家规定比率计算的津贴。
已婚员工看望父亲母亲的来回路费,按确立的薪资额为计算基数,在 30%以内的,由自己自理,超出部分由单位负担。工作满一年已婚任职员工,与配偶不住在一同,又不可以在公休假日聚会的,可以享受看望配偶的待遇;工作满一年已婚
任职员工, 与父亲母亲都不住在一同, 又不可以在公休假日聚会的,可以享受看望父亲母亲的待遇。
员工看望配偶每年赏赐一方探亲假一次,假期为 30 天;
未婚员工看望父亲母亲,原则上每年给假一次,假期为 20 天;已
婚员工看望父亲母亲的,每 4 年给假一次,假期为 20 天。
3、婚假 员工自己成婚,赏赐婚假 7 天,如吻合男 25 周
岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚
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