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休息休假与考勤管理规定 第一章 总则 1.1 目的 为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根 据相关法规 ,结合公司实际，特制定本规定。 1。2 适用范围 本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”） 和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司 ）.二级单元及三级公司合称“下属公 司”，股份公司与下属公司合称“公司 . 本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一 线员工可参照执行。 第二章 休息休假 2。1 公休假日和法定节假日 2。1.1 各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对 客户做必要通知 . 2。1。2 因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员工节假日加班 申请表》 ,报人力资源机构、负责人审批 ,并报人力资源部备案 ,按相关规定执行节假日待遇。 2.2 事假 2。2.1 每次事假一般不超过 3 天，员工本人应填请假单 . 2。2.2 事假期间无薪酬福利待遇。 2.2.3 未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论 . 2。3 病假 2.3。1 病假需填写病假单；病假 2 天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受 病假工资待遇。 2.3.2 因急诊不能填病假单 ,应电话向主管请假， 并在 24 小时内由本人或他人持急诊证明 补办请假手续。 2。3.3 未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。 2。3.4 事假和病假审批权限 : ①请假≤ 3 天 ,报直接上级批准， HRBP 备案 ; ②请假﹥ 3 天≤ 7 天的 ,报单位负责人、 HRBP 审批； ③请假﹥ 7 天≤ 30 天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批 ,报人力资源部备 案; ④请假﹥ 30 天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批； 以上适用于二级单元及分子公司员工 ,总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。 2.4 婚假 2。4 。1 符合国家法定结婚条件的，婚假 3 天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受 晚婚假 . 2。4.2 婚假应在结婚证书签发后 12个月内一次性连续休完， 超过时限不再享受该假期。 2.5 产假 2。5 。1 产检假： 女员工怀孕第 1— 8 个月内， 每月可享受半天假期 ;怀孕 9 个月及以上， 每月可享受 1 天假期。产检假凭医院证明，工资福利不变 . 2。5.2 女员工合法生育可享受 98 天产假 ,经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加 15 天。多胞胎生育者 ,每多生一胎，增加产假 15 天 .符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。 2.5。3 女员工流产的，若妊娠三个月内的 ,可休 15 天； 3-4 个月的 ,可休 30 天； 4 个月以 上的 ,可休 42 天。 2.5.4 公司男性员工在配偶生产时可享受护理假 ,护理假天数参照当地计划生育条例执行 . 护理假工资福利照发。 2。5。5 女员工哺乳期为产后一年，每个工作日哺乳时间为 1 小时。女员工生育多胞胎 的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日增加 1 小时哺乳时间。