公司年度行政部工作总结及明年工作展望.docVIP

企业的年度行政部工作总结及明年工作展望 企业的年度行政部工作总结及明年工作展望 企业的年度行政部工作总结及明年工作展望 ⅩⅩ年度行政人事部工作总结 及ⅩⅩ年度工作展望 行政人事部是企业人才开发与管理的核心部门；是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系周围八方的枢纽。 ⅩⅩ年下半年，企业管理层重新拟定了经营战略目标，改变了管理模式，在短时间内给企业内部带来了极大的冲击，企业各部门都经历着空前未有的考验。在企业领导的大力支持下，行政人事部在这期间英勇试一试，果断的行家政制度和用人方面推出了一系列的改革措施,部门全体职工相互激励、共同协作，其他部门全力配合与督查，终于在ⅩⅩ年年终，使企业行政人事工作逐渐步入正轨。 为了总结经验、搜寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将ⅩⅩ年度工作总结及ⅩⅩ年度工作展望报告以下： 一、ⅩⅩ年年度工作总结 （一）以人为本、优化创新，追求人力资源管理新打破 1．人力资源战略管理： 行政人事部结合企业的发展规划与领导的经营思想，在ⅩⅩ年下半年开始搭建企业的人力资源管理系统，初步完成了企业人力资源6大管理模块中的3个模块的成立：及招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理，从真切意义上把企业从从前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从从前单一的行政人事管理、控制，演变到目前的服务和协助各部门管理的角色。 2．《职工手册》编写