农民工工资发放应急的方案.docxVIP

农民工工资发放应急的方案 农民工工资发放应急的方案 PAGE / NUMPAGES 农民工工资发放应急的方案 ************* 工程 农 民 工 工 资 发 放 应 急 预 案 编制人： 职务（称）： 审查人： 职务（称）： 同意人： 职务（称）： 同意部门（章）： ******** 建筑工程有限企业 编制日期： 2018年5月20日 农民工薪资发放应急方案 为了落实农民工薪资工作抓早抓实， 依占有关宁波市劳务用 工规定精神，项目部高度重视民工薪资发下班作， 完美、落实好， 落实责任制，明确责任，增强防备举措，成立农民工薪资发下班 作领导小组，委任 ****** 为项目部薪资专管员。 一、应急机构成立 组长：****** （项目经理，手机****** ） 副组长：****** （项目技术负责人，手机 ****** ） 副组长：****** （项目薪资专管员，手机 ****** ） 组 员：全体管理人员及班组长 ************* 工程薪资发下班作小组应急处理领导小组负 责项目范围内薪资发放应急处理的领导工作， 小组坚持以“预防 为主，以人为本”的目标，监察民工薪资发下班作，仔细做好应 急处理等先期检查准备工作， 并在紧迫状况下实行项目范围内各 项安全一致指挥。 薪资发放管理网络 组长：****** 副组长：****** 副组长：****** 组员： 全体管理人员及班组长 二、举措； 项目部每个月 10号由各分包单位拟订薪资发放表，并由劳务 分包单位署名确认，发下班人手中。 三、处理应急事件程序； 1、信息报告：假如发生拖欠克扣劳动者薪资突发事件后， 在最短的时间内报告企业有关部门。报告内容为 ; ①突发事件发生的基本状况，包含时间、地址、规模、波及 人员、损坏程度 等状况。 ②突发事件发生的因由剖析、性质判断和影响程度展望。 ③突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采纳的 举措及办理状况。 2、启动方案：拖欠克扣劳动者薪资突发事件发生后，应急办理小组要在20分钟内做出案情初步判断，向上司领导小组报告，由领导小组命令启动应急方案。 3、应急处理：应急办理小组在接到方案启动指令的10分钟内，依据案情通知有关部门投入应急办理工作。由组长在接到通知后，应迅速赶赴现场，在小组负责人一致指挥下，认识状况，进行初步剖析研究，按各自职责坚决处理。如案情扩大或可能会造成重要社会影响的，实时恳求总企业领导小组赐予指导和帮 助。 ①办理突发事件时要注意运用国家法律、法例、政策，仔细听取民众诉求，稳固民众的情绪，防止矛盾的进一步激化；要经过展开耐心仔细的宣传解说和思想政治工作，控制局势的发展。 ②现场磋商和调停不可的，各有关部门应在摸清状况的基础上提出确实可行的办理建议。 ③当出现暴力损坏活动苗头时，实时报案，交托公安机关办理。 ④在处理以上问题后，企业组织专项资本解决农民工薪资问题。 ⑤资本保障举措，在每个月的工程款项中，抽出专项资本确 保农民工薪资发放。 ⑥在与个分包单位签署合同时，预留保证金，在特别状况下 取出资本保证农民工薪资落到实处。 四、后期处理 1、办理小组做好方案的后期处理、协调、监察，赶快恢复 生产次序，完美劳动用工管理，时向上司领导小组报告后期处理 工作进展状况。 2、对不可以就地协调办理的欠薪案件，实时达成检核查实欠 薪事实及数额，实时上报，由项目部实时发放。 五、其余事项 1、项目应急办理小组有关人员对事件进行剖析，评估事件 结果，总结经验教训，进一步稳固成就，防备事件反弹。 2、协调小组要在事件结束后的 7个工作日内向上一级领导 小组提交处理报告。内容包含：发生突发事件单位的基本状况、 导政突发事件的原由、局势发展趋势、办理经过、办理结果等。 3、在预防和处理拖欠克扣劳动者薪资突发事件中，各主管 部门及工作人员有下情况之一的， 应该严肃追查有关领导和有关 人员的责任。 ①对本工作范围的薪资预警预告工作不重视，不负责，状况 不明，举措不力，造成劳动纠葛不停，拖欠克扣劳动者薪资突发 事件多发，社会影响恶劣的； ②对劳动者反应的可能引起突发事件的问题不关怀，或推委、搪塞，长久得不到解决，以致问题和矛盾愈来愈多，趋势激化，多次发生突发事件等现象的； ③对拖欠克扣劳动者薪资突发事件苗头发现不实时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采纳踊跃有效举措进行检查 办理，或在检查办理工作中推委扯皮、处理不力，以致延迟机遇，造成不良影响和结果的。 4、有关成员单位之间应成立应急联系工作体制，保障信息通畅，做到信息共享；依据各自职责拟订本部门解决欠薪问题应急方案，并负责管理和实行。 5、协调小组应依据需要实时召开小构成员会议，明确关的 任务和职责，并对本方案的贯彻履行状况进行检查，以提升应急办理能力。 六、恢复生产： 由组