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竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读 /双击去除 集团公司精神文明建设工作总结 集团公司精神文明建设工作总结集团公司文明办： 20XX 年** 板业公 司党委精神文明建设委员会在集团公司 （林管局）党委的正确领导下， 以 “三个代表 ”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、 四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、 进步营造良好的生产经营环境， 把精神文明建设工作贯穿于公司的生 产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的 作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司 的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。一、围绕主题，狠抓落实 20XX 年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康 林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快 企业发展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六 大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经 营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。 在实际 工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设 工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥， 使理论与实践相结合， 使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一 要务，改制是板业公司的唯一出路。 在认真贯彻 “十六大 ”精神过程中， 公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、 四中全会精 神的深刻理解学习， 中心组成员在每周三学习中， 都能够认真学习其 精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层管 理干部的理论水平，深刻理解 “十六大 ”精神，科级干部培训班 4 期， 培训率 90%，参训人数达 67 人。科级干部撰写理论文章 53 篇，发表 篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办 法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人 数达（），培训率达（）。从而提高了广大干部、职工特别是领导干部 的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。二、强化职工素质， 为公司生产经营服务。在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的 “讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文 明环境 ”的 “六文明 ”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下 发文件要求各基层单位， 首先要做好活动之初的宣传教育工作， 运用 多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义， 让参赛人 员对竞赛活动有深刻的了解， 并积极参与到竞赛之中， 改变工作作风， 克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意 识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支 制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力 度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传 “六文明 ”跨越杯竞赛活 动的内容、目的、 意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作 要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语， 熟记熟知岗位 道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展 讲文明，树新风“ ”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表 整洁，举止得体，树立了机关 “团结、协作、高效、务实 ”的良好形象。 公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到 了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、 昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成