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新劳动合同法影响 HR 至关重要十条要点 新《劳动合同法》有很多条例的更改，这对 HR的工作影响都很大，为了让 HR更好了解新《劳动合同法》内容，我们总结了十条要点 . 一、不签合同的两大后果 用工但是不签劳动合同， 广泛的存在于中国企业、 尤其是中小企业当中， 以 前称之为“事实劳动关系” , 员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种 合同关系 , 进而索要相应的权益。 不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪” , 因为此合同不签、社险等 根本无从谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。 此次新法原则上不承认事实合同关系， 并对类似行为的鸡贼企业开出了“价 格高昂的菜单”. 1、用工单位从用工之日开始有 1 个月的宽限期 , 应当在这 1 个月里签订劳动 合同。 2、超过 1 个月没签、但是没超过 1 年，在此期间用人单位应当双倍支付员 工工资 . （新法82 条） 3、超过 1 年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限 劳动合同，即我们俗称的长期合同。 法律是给社会提供的一份公共“菜单 ，不同的行为有不同的价格、不同的 后果，“杀人”的价格是“偿命”、消费由你选择。上面这个菜单可不便宜，用 人单位非要“点这个菜”的话可能要付出很大的代价， 代价超过收益、 就不该再 购买这个菜 , 转而选择合法合理的行为方式。资本理性就应该这样趋利避害。法 律指引行为模式也正是这个目的。 衍生的问题是， 这个规定可能会给不诚信的员工留下了鸡贼的空间。 员工反 而可能会拖着不签合同了， 因为双倍工资提供了激励。 并且，根据去年最高法院 的司法解释，劳动争议 60 日的期限是从发生争议之日起算的，员工拖满一年不 签合同然后再与单位“发生争议”， 这前面的帐一结就等于打了两个工， 所获不 菲。通常情况下没有签劳动合同推定为企业的过错， 除非企业举证证明是员工的 问题，举证责任分配是严重影响的诉讼利益的， 鸡贼的企业主们， 你们该警醒了。 可能对类似的问题 , 下一步会有新的审判说明出来，但无论如何，用人单位 和员工还是都诚信一些的好，信用本身既符合伦理，也为市场提供效率。 1 另外，这里有一个“龈节”经常出现。上一个合同期满、单位也愿意续签、 不过耽误了几天 , 造成了“不经意 的事实劳动关系。我个人认为 , 这个期间双倍 工资没问题 , 因为这是单位的过错造成的，应该单位“买单”。于是，我们的人 力经理们必须更小心的未雨绸缪，上千人的企业、这笔钱可不少 二、长期合同范围扩大 长期合同就是 《劳动合同法》里面的无固定期限劳动合同， 比如日本企业的 终生雇员。长期合同的适用范围，这次被严重扩大 : 1、服务 10 年的员工有权签订长期合同 . 2、连续订立过两次固定期限合同的员工 , 不管之前是 1 年期合同还是 2 年期 合同，第 3 次签约时员工都有权要求订立长期合同 . 这个规定很有道理，因为双 方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿。 3、上面说了，不签合同超过