新建-劳动纪律规定.pdfVIP

劳 动 纪 律 的 规 范 为规范员工劳动纪律管理 , 加强全体员工的纪律意识， 进 一步适应公司精细化管理的需要， 明确公司劳动纪律的重要 性 , 公司组织这次劳动纪律的培训， 希望公司员工认真学习， 领会培训的会议精神。下面我先说一下劳动纪律重要性： 一、劳动纪律是我们安身立命的需要 劳动纪律中 , 睡岗是最难过的一关， 也就是必须有很强 的毅力去进行吃苦的一关，对此大家可能都深有体会，困意 来临时，脑子混混沌沌，站着都能睡着。我们上班八小时， 但实际上离开家为工作的总时间得超过十小时还多 . 都很不 容易 , 有的还得带孩子料理家务很辛苦，这也就是吃苦。我 们都是普通人家的孩子， 谁要不是的话他早不在这里同我们 一起上班了 . 普通人家的孩子要想在这个企业立足，要想生 存，要想发展，有一条路你必须先走— - —吃苦的路。我要 讲有了吃苦的态度方能学得真东西（技能），才能产生希望 的结果（绩效 ) 。人之所以为人，不仅为了自己，还要为别 人考虑。一个人违纪，如果被查到了，除了你应该承担的考 核责任以外， 部门责任人都要为你承担名誉的、 经济的责任， 如果出现严重情况，因你错误导致公司经济损失的，我们其 余人员为你承担更多的责任。所以我讲 , 你违纪，就对不起 大家，存心坑大家 , 就是自私行为。 二、劳动纪律是我们团队中的每个成员处于公平竞争环境、 获得尊严的需要 每家公司对员工容忍的程度都会设下基准线。在这方 面我们的期望愈高，员工的自尊也愈高 . 我们使有价值的人 留住的能力与我们的期望成正比。 如果成为我们组织的一员 无法使人引以为荣，优秀的人就无法引发自尊 , 对我们也不 会维持长时间的亲和力。公司企业文化强调“纪律胜于一 切”。我们一个团队，如果不能对违反劳动纪律的个人进行 处理，那么就会对该团队中的其余人员有失公平 . 执行好的 制度，维持它的严肃性，方能维护我们的尊严。如果一个团 体管理不善，他的成员是羞于称为该团体中的一员的 . 假如 我们的环宇公司管理乱糟糟，在社会上我们的负面影响就 大，甚至一点影响都没有 , 在外面我们就不愿称我们是环宇 塑胶，因为自信心就不足 , 因为说出口去没有尊严可言，既 使我们的职工跳槽出去别人也看不起，价值了了。 如果讲我们是环宇塑胶觉得丢脸，这就是我们对公司 没有信心 , 就是公司对不起我们，而这样的局面都是我们自 己不能很好的执行制度造成的，特别是部门负责人造成的。 我更要提醒我们各部门的负责人， 如果我们在职工面前言行 不格外慎重 , 不以身作则 , 那就表示我们不尊重他们。 未能尊 重职工，职工显然不会也无法尊重我们。 三、 严明的纪律是企业安全生产的前提 , 是一切团队步调一 致卓有成效完成工作目标的基础。 一代伟人毛泽东讲过“纪 律是胜利的保证”。 纪律是