某公司考勤管理规定.docxVIP

第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 某公司考勤管理规定 考勤管理规定 一、实施意义： 为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺 利进行，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于本公司全体员工。 三、责任部门： 本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。 四、作息时间： 1、本公司实行月薪制,上班时间为每周 5 天工作制。 2、具体的作息时间规定如下： ①上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。 ②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。 五、考勤管理细则： 1、员工考勤管理： ①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体 考勤时间为：第一次（9：00 之前），第二次（18：00 之后）；因工作需要未能在规定 时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和 早退处理。 ②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。 否则视为旷工。 ③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款 500 元，代考勤者罚款 1000 元。 从当月薪资里面扣除。 2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。 3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请 假申请单》。 第 1 页第 1 页 某公司考勤管理规定 4、请假和调休审批程序： ①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。 ②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的， 必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。 5、违反考勤管理纪律种类： ①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于 9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 ②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于 18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 ③旷工： A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。 B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。 C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。 C、超过上班时间 1 天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。 六、违反考勤管理处罚细则： 1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金 200 元，三次以上每次处罚金 300 元。罚金均从当月工资中直接扣除。 2、旷工者，旷工一天扣 2 天工资，不足一天的扣 1 天工资，月度旷工 3 天（含 3 天）以上或年度旷工 10 天（含 10 天）以上的，给予辞退处理。 七、给假细则： 1、法定节假日： 根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的具体时间为准）。 2、事假： 第 2 页第 2 页 某公司考勤管理规定 员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。 3、病假： （1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日 补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。 （2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后 销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则 按事假处理。 4、婚假： （1）员工按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，享有 3 天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。 （2）员工如符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。 （3）婚假期间享受全额基本工资。 （4）需请婚假员工应至少提前 1 个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。 5、丧假： （1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受 3 天丧假。 （