实践创新中加强工会组织凝聚力建设.docVIP

实践创新中加强工会组织凝聚力建设 一、一个严苛的现实命题:职工群众人心向背关系 到工会组织存在的必然性在长期的工会工作实践中，一些工会组织在认真反思工会与职工群众相互关系的现状时，提出一个极具现实意义的重大命题，即“工会组织能否吸引和凝聚职工问题。”这一命题深刻揭示了工会与职工之间的联系不是一蹴而就、一劳永逸的，存在着时刻发生断裂的可能性，直接关系到工会能否真正成为联系党与职工群众桥梁纽带，能否始终保证党与职工之间血肉联系的重大政治问题;直接关系到党的执政地位能否得到巩固、党的阶级基础和群众基础能否实现稳固的重大政治原则问题，同时也关系到工会存在的合理性，工会发展的可持续性，以及工会的社会形象。 1.中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众 中国工会组织是在中国共产党领导下，职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会组织具有的鲜明阶级性和广泛民主性，决定了工会组织的基本定位，决定了工会的组织原则和活动方式。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，能否加强党与工人阶级的血肉联系，在很大程度上是通过工会工作实现的。［1］中国工会组织的阶级性和群众性的高度统一，不仅决定了工会全部工作及活动的目的性，而且也决定了中国工会鲜明的政治属性。工会组织如何充分发挥桥梁纽带作用，通过团结和动员职工为实现党的宏伟目标而贡献力量，是工会组织必须时刻牢记的一项重大而艰巨的政治任务。现实中，一些工会组织存在比较严重的脱离职工群众的倾向，主要表现为:或者以行政方式开展工作，背离了党的群众工作的基本原则而得不到职工的认同;或者高居于职工群众之上，不熟悉、不了解和不关心职工群众的各种反映、各种现实需求和利益诉求，作风浮躁，工作不踏实，在维护职工合法权益过程中，要么缺位，要么错位，要么越位，就是不在正确的位置上，因而得不到职工群众的信任。工会脱离职工群众的主要症结在于，一些工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远，职工十分关注的问题得不到及时而有效的解决，尽管工会做了许多工作，开展了许多活动，仍然得不到职工的认可。因此，加强工会凝聚力建设应以职工的需求、利益诉求为逻辑起点，要求工会干部大兴调查之风，通过“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”活动，增强同职工群众的密切联系，以保证工会维权的客观性;工会应以贯彻落实工会维权观为根本方式，在维权方面，树立辩证维权观念，根据职工不同的利益要求，采取不同的方式进行维权。基于上述论述，各级工会组织在坚持中国特色社会主义工会发展道路过程中，应针对上述问题，加强工会自身改革，应按照党的群众路线的要求，坚决摒弃行政化倾向，高扬工会的群众化旗帜，加强民主化建设，并将其融入工会组织凝聚力建设之中，竭尽全力搞好这一工程建设。 2.导致一些工会组织名存实亡的根本原因 现实中，一些工会组织因不作为而徒具其名，彻底失去职工的信任;一些工会因违背了党的群众路线，因而严重脱离职工群众;一些工会受控于企业行政，成为名符其实的行政附庸、老板的代言人，失去了维护职工权益的代表性与合法性。这些失去凝聚力的工会组织，有一个共同特征，要么不作为，要么所开展的活动严重偏离维护职工、服务职工、满足职工多元化诉求的方向。虽然这种工会的组织形式依然存在，但只是名义上的工会组织，工会的本质规定及其内涵早已消失殆尽，成为形式上的工会、“空壳”工会，而不起任何作用。在加强工会凝聚力建设过程中，应针对上述现象进行组织上的整顿，提出凝聚力建设的目标、内容、路径选择的同时，有必要明确影响工会凝聚力建设的离心力因素。笔者认为，所谓离心力因素，是相对于工会组织凝聚力而言的，是作为凝聚力对立面的负面因素。凝聚力同离心力作为一对矛盾，始终存在于工会工作之中，并伴随工会工作不同状况而此消彼长。这一对矛盾相互制约、相互影响，是推动工会工作发展的内在动力。在加强工会凝聚力建设过程中，工会干部必须明确离心力的具体表现形式，只有这样才能采取有针对性的工作策略，消除离心力的影响，提高工会的凝聚力。根据调研情况，笔者认为，当前影响工会凝聚力的因素，虽然在具体表现形式上多种多样，但是最根本的、能够对工会工作全局造成影响的因素可以概括为以下三点。(1)工会缺位衡量工会工作的一个客观尺度是职工群众的需要在哪里，工会工作就要做到哪里;职工群众的利益诉求，就是工会开展工作的主要方向。如果工会工作不能有效维护职工的利益，不能满足职工的愿望，那么就形成了工会缺位现象。长期以来，我国工会组织“缺位”现象比较严重，很多企业尤其是一些非公企业没有按照相关法律规定成立工会组织，使劳动者维权面临“无组织无依靠”的境地;而那些成立了工会的企业，也往往因为企业领导对工会主席等要职的”把持”而导致工会代表的主体性缺失。对公有制企业而言，工会也尚未改变作为行