护士分级管理.docx

.. 医院护士分级管理实施方案 为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有的护理人力资源，调动和发挥各级 护理人员的创造性和能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员的岗位竞争意识，激发个人 潜力，根据护理人员的工作岗位、年限、学历、职称、能力等，制定 ?医院护士分层级管理实 施方案?，此方案适用于临床护理单元。 一、成立护士分层级管理领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、 护士分层管理领导小组职责 1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度。 2、协调实施过程中遇到的问题。 3、对实施效果进展评价分析并提出改良措施 4、组织护士分层级的培训。 5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。 6、制定各科室各层护士的绩效分配。 三、 护理人员分层级管理制度 1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。 2、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。 3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施 N0、 N1、 N2、 N3、 N4 五级管理。 4、根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进 展综合评估和考核。 5、根据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士的绩效考核标准，定期进展考核。 6、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训和使用情况，不断改良培训方案和考 核标准。 -