2019年度年终奖发放办法.docVIP

2019年度年终奖发放办法 工的工i总则 工的工 i.i为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员 作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金 发放。根据 公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 1.2发放形式： 1.2.1直接打入员工工资卡。 1.2.2春节放假前与工资一起发放50%其余50%与四月份工资一起发放。 1.3确定参与年终奖金分配的员工范围: 1.3.1 2017年9月30日前入职，并于12月31日前转正的正式员工 1.4下列员工不参与年终奖金分配: 1.4.1在本公司连续工作时间未超过3个月; 1.4.2发放前离职或准备离职者； 1.4.3临时工或实习工; 1.4.4有提成或绩效奖金的业务人员； 1.4.5公司股权奖励者； 1.4.6主管级别及以上人员。 2年终奖金的分配方案 2.1考评由管理部依据“年度考勤情况”、“公司员工手册”得出考评结果上总经办。 2.2发放金额以员工12月份固定工资为基数； 23月度固定工资： 2.3.1月度固定工资二基本工资+考核金+岗位津贴+全勤奖+工龄工资。 23.2各项奖金/补贴、加班费等不计入其中。 2.4奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下: 工作时限 冈位考核等级 岗位绩效系数 绩效等级建议 比例 2.5.1有突出业绩：+0.05 — 1 ；