企业陷于困境,思想政治工作更该求新突破有作为.docVIP

公司陷于窘境,思想政治工作更该求新打破有作为 公司陷于窘境,思想政治工作更该求新打破有作为 公司陷于窘境,思想政治工作更该求新打破有作为 公司陷于窘境 ,思想政治工作更该求新打破有作为 中图分类号：D641 文件表记：A 文 章编号： 1674-1145（2015）08-000-01 摘 要 公司思想政治工作， 核心是“人”，要针对不一样状况 “开方”、“下药”。要真实解开员工民众纠结于胸的各样疑虑和矛盾，最好的方法就是：少说 空话、套话，带着感情多为员工民众办实事、 办真事、办波及员工民众亲身利益的 “重点事”。公司限于窘境，思想政治工作更应当“与时俱进” ，求新打破有作为。 重点词 公司思想政治工作 员工 求新突 破 目前，市场冷清，大多数公司不是产品供大于求、积压卖不出去，就是减产、停产，有的甚至资本链出现问题、陷于瘫痪、濒于破产，缩编、优化、减人、减薪成为很多公司的“主题辞” ，干部员工疑虑重重，思想颠簸表现 “跳跃式”变化，矛盾、纠葛甚至矛盾事件偶有发生。公司生产经营寸步难行，思想政治工作终究应当怎么求新、打破、有作为？政工干部怎么做才能紧跟市场变化，工作跟上脚步、用上力、吃上劲？这些问题值得我们沉思。 一是独立存在的政工机构大多被归并，专职政工人员少、岗位薪酬低，个别公司专职政工人员甚至没有，岗位基本上为兼职，这类状况较为广泛。 二是个别公司领导特别是生产经营困难、损失