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- 2021-09-10 发布于天津
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14种绩效考评方法优缺点适用
范围工作流程自存版
绩效考评方法
优点
缺点
工作流程
适用条件
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主观
①描述法
简单、快
其评价的
由评价者按
人数不多,
捷,适合
有效与否
照规范的格
对管理要求
人数不
不仅取决
式写下员工
不高的组
多,对管
于员工的
的工作业
织。
理要求
实际绩效
绩、实际表
不高的
水平,也与
现、优缺点、
组织。
评估者的
发展潜力
主管看法
等,然后提
以及写作
出改进建议
技能有直
的定性评价
接关系。
方法。
②简单排序法
容别效 较识绩 比易好
如果需要
是一种相对
适合人数较
评估的人
比较的方
少的组织或
数较多,超
法,主要是
团队,如某
工;如果
过20人
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