2021年新安全生产管理知识试题及答案.docVIP

2021年新安全生产管理知识试题及答案.doc

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2021年新安全生产管理知识试题及答案 2021年新安全生产管理知识试题及答案 PAGE / NUMPAGES 2021年新安全生产管理知识试题及答案 安全生产管理知识模仿试卷 【考试注意事项】   一、本考试由两某些构成,第一某些为单项选取题,共70题(每道题1分),第二某些为多项选取题,共15题(每道题2分),满分100分。   二、试卷所有为主观评分题,答案用2B铅笔涂在答题卡上,否则无效。   三、本考试所有时间为150分钟,终了时间一到,应考人员一律停笔,等待监考人员收点试卷及答题卡,所有考试结束后,须待监考人员将所有试卷及答题卡收点无误,并宣布本考试结束,方可离开考场。 ? 一、单项选取题(每小题1分,共70小题) 1.安全生产“五要素”是指: A.人、机、环境、管理、信息;  B.人、物、能量、信息、设备 C.安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入; D.监察、监管、教诲、培训、工程。 2.国内现行工伤事故记录中,按照导致事故发生因素,将工伤事故分为(????? )。 A.17类????? B.20类????? C.21类?????? D.142类 3.事故隐患泛指生产系统中(????? )人不安全行为、物不安全状态和管理上缺陷。 A.通过评估??????????????????????????? B.存在?????? C.可导致事故发生?????????????????????? D.不容忽视 4.国内全国某年全年煤矿事故死亡总人数5986人,年产煤炭约22亿吨。试问国内当年百万吨煤死亡率是多少? A.2.72人/百万吨? B.2.72%??? C.27.2人/百万吨?? D.3.1人/百万 5.依照能量转移理论概念,能量逆流于人体导致伤害分为两类。其中,第一类伤害是指(????? )。 A.由影响了局部或全身性能量互换引起伤害,如冻伤等。 B.不正常或不但愿能量释放导致局部或全身性伤害,如中毒伤害等。 C.由于能量超过人体损伤临界值导致局部或全身性伤害,如物体打击伤害等。 D.由于接触能量不能被屏蔽导致局部或全身性伤害,如触电伤害等。 6.“动态有关性原则”告诉咱们(????? )。 A.只有掌握事故发生规律性,才干保证安全生产系统处在安全状态。 B.如果管理系统各要素都处在静止状态,就不会发生事故。 C.推动管理活动基本力量是人,因而,管理必要激发人工作能力。 D.激发人内在潜力,使其充分发挥积极性、积极性和创造性。 7.依照《特种劳动防护用品安全标志实行细则》,特种劳动防护用品标志上盾牌中间采用字母“LA”,其表达含意是:“劳动安全”之意。 A.生产安全???? B.劳动安全???? C.人身安全?? D.劳保安全 8.从业人员在(????? )人如下生产经营单位,必要配备专职或者兼职安全生产管理人员。 A.300????????????????????????????? B.250 C.200????????????????????????????? D.350 9.人本原理体现了以人为本指引思想,涉及三个原则,下列不涉及在人本原理中原则是(????? )。 A.勉励原则??????????????????????????? B.动力原则?? C.能级原则???????????????????????????? D.安全第一原则 10.不属于生产经营单位重要负责人安全生产教诲培训内容是(????? )。 A.工伤保险政策、法律、法规????????? B.安全生产管理知识和办法 C.国家关于安全生产方针、政策等????? D.典型事故案例分析 11.涉及危险物品单位、矿山、建筑工地安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于(???? )学时;每年再培训时间不得少于(????? )学时。 A.48,24????????????????????????????? B.48,16 C.32,16????????????????????????????? D.36,18 12.特种作业人员安全技术考核内容涉及(????? )。 A.安全技术理论和事故案例????????????? B.关于法律法规和实际操作 C.事故案例和实际操作????????????????? D.安全技术理论和实际操作 13.劳动防护用品必要具备“三证”,不属于“三证”是(????? )。????????????? A.安全鉴定证????????????????????????? B.生产允许证 C. 检查合格证???????????????????????? D.产品合格证 14.依照现行法律法规,下述不属于工伤保险实行范畴单位是(????? )。 A.合资公司??????????????????????????? B.

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